關(guān)于《寧都縣工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招工穩(wěn)工服務(wù)機(jī)制改革實(shí)施方案》的政策解讀

一、起草背景

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平關(guān)于人社工作的重要指示批示和考察江西重要講話精神，聚焦“走在前、勇爭先、善作為”的目標(biāo)要求，全力推動省委打造“三大高地”、實(shí)施“五大戰(zhàn)略”和我市“三大戰(zhàn)略、八大行動”部署落實(shí)，緊緊圍繞寧都縣委“一統(tǒng)五提”工作路徑，幫助工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)解決招工用工不足問題，促進(jìn)勞動力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，為我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。結(jié)合我縣實(shí)際，編制了《寧都縣工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招工穩(wěn)工服務(wù)機(jī)制改革實(shí)施方案》。

二、政策依據(jù)

1.《贛州市“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》

2.《贛州市穩(wěn)經(jīng)濟(jì)促發(fā)展保就業(yè)若干措施》（贛市府字〔2022〕46號）

3.《贛州市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于緩解工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工難問題的若干措施〉的通知》（贛市府辦發(fā)〔2018〕32號）

4.《贛州市人社局、工信局、教育局、財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工用工的補(bǔ)充措施〉》（贛市人社發(fā)〔2019〕6號）

三、主要內(nèi)容

《寧都縣工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招工穩(wěn)工服務(wù)機(jī)制改革實(shí)施方案》包含“指導(dǎo)思想”、“工作措施”、“支持政策”等內(nèi)容，對相關(guān)單位的工作職責(zé)進(jìn)行了明確，并提出了具體的工作要求，一是開展摸底調(diào)查，制定招工穩(wěn)工目標(biāo)。園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)確保每年新招員工穩(wěn)定在5000人以上，員工流失率控制在15%以內(nèi)，力爭逐年遞減。二是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，形成招工穩(wěn)工合力。通過制作招工宣傳視頻，運(yùn)用電子投屏、游車、張貼海報、印制宣傳單、戶外招聘宣傳等方式做好招工宣傳，要求全年舉辦線上線下招聘會30場次以上，其中每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少自行舉辦1場小型招聘會。三是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，營造良好用工環(huán)境。加快贛州市人力資源產(chǎn)業(yè)園寧都分園建設(shè)；靈活運(yùn)用零工市場發(fā)布招聘信息；加速人力資源信息化軟件系統(tǒng)開發(fā)，建立人力資源信息庫；努力改善工業(yè)園區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境，提高員工工資待遇和福利待遇。

支持政策包含6條重點(diǎn)企業(yè)招工穩(wěn)工若干政策和19條務(wù)工人員優(yōu)惠若干政策。其中重點(diǎn)企業(yè)招工穩(wěn)工若干政策明確可給予個人招工獎勵、給予單位招工工作補(bǔ)助、給予務(wù)工人員生活補(bǔ)貼、給予企業(yè)補(bǔ)貼等相關(guān)政策；務(wù)工人員優(yōu)惠若干政策明確在工業(yè)園區(qū)企業(yè)工作滿1年以上（含1年）的務(wù)工人員在城市交通方面、文化旅游方面、子女就學(xué)方面、就醫(yī)和衛(wèi)生健康方面、購房和租房方面、其他方面等7個方面可享受優(yōu)惠政策。

《方案》要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)責(zé)任單位加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組；完善工作機(jī)制，通過強(qiáng)化工作調(diào)度、細(xì)化任務(wù)分解、落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障等措施來幫助工業(yè)園區(qū)企業(yè)解決用工難題；強(qiáng)化考核獎懲，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，有效推進(jìn)招工工作落細(xì)落實(shí)。