一、就業(yè)惠企政策
1.就業(yè)見習(xí)補貼。對吸納了離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生或16-24周歲失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)的見習(xí)單位，按規(guī)定給予最低工資標(biāo)準80%的就業(yè)見習(xí)補貼，補貼期限一般為3-12個月。
2.幫扶車間吸納脫貧勞動力和監(jiān)測對象一次性就業(yè)補貼。對幫扶車間吸納脫貧勞動力和監(jiān)測對象就業(yè)，累計工作時間不少于3個月的按年給予1000元/人補貼，對在重點幫扶村建設(shè)的幫扶車間吸納脫貧勞動力和監(jiān)測對象就業(yè)的按年給予2000元/人補貼。
3.失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。參保企業(yè)2023年度未裁員或裁員率不高于5.5%，30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于20%的，可享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，大型企業(yè)按不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按不超過60%返還。
4.崗前培訓(xùn)補貼。對企業(yè)新錄用的員工，與企業(yè)簽訂1年以上期限的勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起參加了企業(yè)組織開展的崗前培訓(xùn)，按照500元/人的標(biāo)準給予企業(yè)補貼。
5.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持。符合條件的小微企業(yè)可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財政貼息支持，小微企業(yè)貸款額度最高不超過600萬元（貼息額度不超過400萬元）。對符合條件的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，財政部門給予貸款實際利率50%的財政貼息。對展期、逾期的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款原則上不予貼息，國務(wù)院另有規(guī)定的除外。
6、對畢業(yè)2年內(nèi)的大專學(xué)歷畢業(yè)生落戶寧都，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并首次在縣域內(nèi)繳納社保的，給予1萬元生活補貼，分5年發(fā)放，社保每繳滿一年發(fā)放一次。
7、對我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招錄畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按全日制碩士、本科、專科學(xué)歷分別給予企業(yè)每人每年不高于1萬元、5千元、3千元的吸納就業(yè)補貼，就業(yè)滿一年后申請，最多連續(xù)享受3年。
8、對企業(yè)招用符合條件高校畢業(yè)生的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額（每人每年7800元）依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。
二、社保惠企政策，工傷保險費率下調(diào)
從2024年4月1日至2025年3月31日，全省二到八類行業(yè)工傷保險費率以現(xiàn)行基準費率為基礎(chǔ)統(tǒng)一下調(diào)20%，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%（一類行業(yè)不下調(diào)，維持0.2%不變）。基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險的基準費率調(diào)整為0.8%，建筑業(yè)等工程建設(shè)項目按項目參加工傷保險的費率維持不變。執(zhí)行過程中，國家和省有新規(guī)定的從其規(guī)定。
三、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報政策
(一)申報程序
1、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報可使用“江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt），申報人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統(tǒng)，實行職稱網(wǎng)上申報、審查、評審、發(fā)證、查詢，并啟用電子職稱證書和電子評審表。為確保系統(tǒng)正常運行，省人社廳編制了《江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審系統(tǒng)操作手冊》（在系統(tǒng)中下載），請各企業(yè)認真研讀并操作。
2、民營組織機構(gòu)賬號創(chuàng)建。民營企業(yè)賬號按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣職稱辦負責(zé)創(chuàng)建。經(jīng)縣市場監(jiān)督管理部門注冊或在縣社保部門繳納社保的民營建筑企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員，可由用人單位統(tǒng)一向縣人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心申報，縣人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負責(zé)創(chuàng)建單位帳戶。創(chuàng)建組織機構(gòu)一律使用單位全稱，并確保準確無誤。在創(chuàng)建組織機構(gòu)的同時，系統(tǒng)自動創(chuàng)建了系統(tǒng)管理員賬號，系統(tǒng)管理員賬號為生成的組織機構(gòu)編碼。系統(tǒng)管理員負責(zé)創(chuàng)建下級組織機構(gòu)和本級業(yè)務(wù)管理員，并為本級業(yè)務(wù)管理員分配角色。
3、創(chuàng)建申報人員個人賬號。企業(yè)系統(tǒng)管理員負責(zé)實名創(chuàng)建本企業(yè)申報人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）的個人賬號。申報人員個人賬號為申報人員身份證號，創(chuàng)建完成后應(yīng)通知申報人員登錄系統(tǒng)進行網(wǎng)上申報。申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)按評委會組建單位下發(fā)的年度職稱評審工作通知要求和系統(tǒng)規(guī)定要求填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料。因申報個人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報、錯報、未放指定位置導(dǎo)致的后果，由申報個人承擔(dān)。申報材料報至評委會后原則上不再補充材料。
4、業(yè)務(wù)管理員在線辦理職稱業(yè)務(wù)。企業(yè)系統(tǒng)管理員對申報人員的身份界定、從業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力、水平）條件、業(yè)績條件、論文論著、獲獎等業(yè)績證明材料等進行審核，確保材料的真實性、有效性。審核完成后往上一級職稱部門推薦。
（二）企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報有關(guān)優(yōu)惠政策
1、暢通民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過民營企業(yè)直接向企業(yè)所在地縣人力資源社會保障局申報。
2、降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報門檻。對工作年限較長的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱適度降低學(xué)歷條件，申報高級工程師職稱可降低至大專學(xué)歷。本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在申報評審職稱時，對年度考核材料不作硬性要求。
3、不斷完善職稱評審標(biāo)準。職稱評審以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，充分考慮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，堅持職稱評審為用人服務(wù)，評審標(biāo)準貼近用人需求。要將專利成果、技術(shù)報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、標(biāo)準規(guī)范制定、行業(yè)工法等納入職稱評審業(yè)績成果范圍。要主動邀請龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學(xué)會等參與制定評審標(biāo)準。
4、建立專業(yè)設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制。圍繞我省重大戰(zhàn)略任務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新能源、新材料、生物和新醫(yī)藥、鋰電與電動汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系、職業(yè)資格體系和企業(yè)資質(zhì)體系，對工程系列相關(guān)評審專業(yè)進行動態(tài)調(diào)整，促進專業(yè)設(shè)置與我省戰(zhàn)略需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。
5、建立企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師職稱機制。在業(yè)績突出的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師職稱評定工作，打破學(xué)歷、臺階、專業(yè)測試、論文、獎項、課題等限制，采取面試答辯、專家評議、現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，重點評價企業(yè)高級經(jīng)營管理人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營業(yè)績、職業(yè)道德、社會責(zé)任以及在改革開放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻。
6、建立職業(yè)資格制度與職稱制度有效銜接機制。修訂編制《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》，擴大職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系范圍，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可直接認定其取得相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，減少重復(fù)評價。
7、建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機制。貫徹落實人力資源社會保障部《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見》，支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，搭建人才成長立交橋，促進技能人才與專業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展。
8、建立企業(yè)職稱工作發(fā)展激勵機制。鼓勵在企業(yè)資質(zhì)認定、高新技術(shù)企業(yè)認定及各類人才評選、項目資質(zhì)中，向職稱工作成績突出的企業(yè)傾斜。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審工作與企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度相銜接，將職稱評審結(jié)果與職務(wù)晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤，通過職稱評價服務(wù)搭建企業(yè)人才成長的階梯。鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎勵。
9、加強監(jiān)督管理，提升服務(wù)水平。人社部門要加強對企業(yè)職稱申報評審工作的監(jiān)督指導(dǎo)，進一步簡政放權(quán)，規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)職稱服務(wù)流程，創(chuàng)新改進公共服務(wù)方式，全面使用職稱申報評審系統(tǒng)，提供職稱網(wǎng)上申報、評審、發(fā)證、查驗等服務(wù)，通過信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同，減少申報材料要求，讓企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)職稱管理服務(wù)人員“只跑一次”或“一次不跑”。
咨詢電話：0797-6825147
