一、人才特殊津貼
在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的A類(lèi)（國(guó)內(nèi)外頂尖人才）、B+類(lèi)（國(guó)家級(jí)頂尖人才）、B類(lèi)（國(guó)家級(jí)高層次人才）、C+類(lèi)（省級(jí)頂尖人才）、C類(lèi)（省級(jí)高層次人才）、D類(lèi)（市級(jí)高層次人才），以及全日制碩士、高技能人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品技術(shù)開(kāi)發(fā)高端人才等享受人才特殊津貼，津貼從縣財(cái)政預(yù)算的人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，具體如下：
1.A類(lèi)人才：共600萬(wàn)元，每年200萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年。
2.B+類(lèi)人才：共150萬(wàn)元，每年50萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年。
3.B類(lèi)人才：共90萬(wàn)元，每年30萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年。
4.C+類(lèi)人才：共45萬(wàn)元，每年15萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年。
5.C類(lèi)人才：共30萬(wàn)元，每年10萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年。
6.D類(lèi)人才：共18萬(wàn)元，每年6萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年。
7.全日制碩士：對(duì)縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位全職引進(jìn)的在崗全日制碩士研究生人才，給予每人每月1000元的人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年。
8.高技能人才：對(duì)在縣屬企事業(yè)單位就業(yè)的持有省人社部門(mén)頒發(fā)的高級(jí)技師資格證書(shū)的，給予每人每月1500元的高技能人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年。
9.現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品技術(shù)開(kāi)發(fā)高端人才：A類(lèi)每年300萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年；B+類(lèi)每年60萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年。
二、人才生活補(bǔ)貼
10.對(duì)新錄用在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作或與我縣企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并首次在寧都繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級(jí)技師(一級(jí))、全日制本科及技師(二級(jí))，分別給予25萬(wàn)元、10萬(wàn)元、2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，對(duì)來(lái)寧創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“985”“211”高校本科畢業(yè)生，按照全日制碩士研究生的標(biāo)準(zhǔn)，給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼分5年發(fā)放，社保每繳滿(mǎn)一年發(fā)放一次，補(bǔ)貼資金從縣財(cái)政預(yù)算的人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。
三、人才獎(jiǎng)勵(lì)
11.每年被評(píng)為省級(jí)以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)革新優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，由縣財(cái)政對(duì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。
12.落實(shí)市“蘇區(qū)之光”人才計(jì)劃，對(duì)面向市外引進(jìn)的高端人才或團(tuán)隊(duì)，經(jīng)報(bào)市評(píng)審后，在市財(cái)政給予入選人才或團(tuán)隊(duì)最高100萬(wàn)元無(wú)償資助的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政配套無(wú)償資助最高50萬(wàn)元；面向市內(nèi)培養(yǎng)的精英人才或團(tuán)隊(duì)，經(jīng)報(bào)市評(píng)審后，在市財(cái)政給予入選人才或團(tuán)隊(duì)最高20萬(wàn)元無(wú)償資助的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政配套無(wú)償資助最高10萬(wàn)元。
13.參與省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，評(píng)為省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（個(gè)人）的，縣財(cái)政分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
14.對(duì)入選“贛州工匠”人員給予5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)入選“翠微工匠”人員給予3萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
四、個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼
15.來(lái)我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、個(gè)人所得稅在寧都繳納的E類(lèi)（行業(yè)急需緊缺人才）及以上層次人才可從以下兩種方式中選擇一種個(gè)人所得稅補(bǔ)貼享受方式：個(gè)人所得稅（僅限工資薪金部分）地方留成部分5年內(nèi)由受益財(cái)政全額專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼；②個(gè)人所得稅（僅限工資薪金部分）實(shí)際稅負(fù)超過(guò)15%的部分5年內(nèi)由受益財(cái)政全額專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，每人每年原則上不超過(guò)100萬(wàn)元。
16.對(duì)我縣企業(yè)引進(jìn)副高及以上職稱(chēng)人員工資薪金個(gè)人所得稅縣留成部分100%獎(jiǎng)勵(lì)其本人，期限五年。
17.對(duì)年度納稅200萬(wàn)元以上至1000萬(wàn)元以下的企業(yè)，給予其高管(由企業(yè)認(rèn)定并申報(bào)，不超過(guò)3個(gè)名額)在寧都縣繳納工資薪金個(gè)人所得稅地方留成部分100%獎(jiǎng)勵(lì)其本人，期限五年；年度納稅1000萬(wàn)元以上的企業(yè)，給予其高管(由企業(yè)認(rèn)定并申報(bào)，不超過(guò)6個(gè)名額)在寧都縣繳納工資薪金個(gè)人所得稅地方留成部分100%獎(jiǎng)勵(lì)其本人，期限五年；在此基礎(chǔ)上每增加納稅100萬(wàn)元增加1個(gè)名額，單個(gè)企業(yè)不超過(guò)10個(gè)名額，期限五年。
五、配偶工作安置、父母優(yōu)惠養(yǎng)老
18.前來(lái)我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的D類(lèi)及以上層次人才，按照對(duì)等對(duì)口、有利于人才安心工作原則安置配偶工作：配偶從縣外調(diào)入本縣的，由縣委人才辦根據(jù)單位實(shí)際，綜合考慮人才意愿，直接抄告有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位予以辦理；②對(duì)于因縣外特殊情況不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人才配偶，可在其辭職后，統(tǒng)籌安排、妥善安置；③配偶為E類(lèi)及以上層次人才的，在與高層次人才工作單位商討同意接收的基礎(chǔ)上，可由縣委人才辦抄告高層次人才工作單位予以辦理。
19.前來(lái)我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的D類(lèi)及以上層次人才及其配偶雙方父母可免床位費(fèi)入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。
六、子女入學(xué)
20.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的B類(lèi)及以上層次人才子女，入讀學(xué)前、義務(wù)教育、高中教育階段，不受戶(hù)籍和考試成績(jī)限制，根據(jù)其本人意愿，可自主擇校。
21.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的C+類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)人才子女，入讀學(xué)前、義務(wù)教育階段，根據(jù)其本人意愿，在其戶(hù)籍所在地就近擇優(yōu)就讀公辦學(xué)校，不愿參加就近擇優(yōu)統(tǒng)籌安排的，由縣教科體局提供若干所質(zhì)量較好的學(xué)校采取電腦隨機(jī)派位，放棄隨機(jī)派位的，由縣教科體局嚴(yán)格按學(xué)區(qū)劃分安排入學(xué)。
22.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的C+類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)人才子女，錄取高中學(xué)校，可分別降20分、20分、10分中考成績(jī)予以錄取，并在同等條件下，不占學(xué)校統(tǒng)招指標(biāo)優(yōu)先錄取。
七、人才住房
23.在縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或被縣各級(jí)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位錄用、聘用的全日制本科以上畢業(yè)生，全職在縣工作并在縣城范圍內(nèi)無(wú)購(gòu)房、建房記錄者（含配偶、父母無(wú)房），不受入職時(shí)間、戶(hù)籍限制，經(jīng)單位推薦后可以申請(qǐng)人才公寓。
24.對(duì)來(lái)寧都創(chuàng)業(yè)或工作滿(mǎn)5年后，縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)無(wú)住房，在寧都購(gòu)買(mǎi)商品房的，由縣財(cái)政給予全日制博士研究生10萬(wàn)元、全日制碩士研究生5萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，給予人社、教科體、衛(wèi)健部門(mén)引進(jìn)的全日制本科學(xué)歷教育人才和醫(yī)療衛(wèi)生人才2萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
25.對(duì)我縣全職引進(jìn)的全日制博士研究生（含正高職稱(chēng)人員）等市級(jí)以上高層次人才與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同（或勞動(dòng)合同），且縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)無(wú)住房的，聘期內(nèi)提供一套80-120平方米人才用房，在寧都工作滿(mǎn)10周年的，所住房屋免費(fèi)贈(zèng)予。
八、人才伯樂(lè)獎(jiǎng)
26.引才伯樂(lè)獎(jiǎng)。凡向我縣縣屬單位、企業(yè)推薦A類(lèi)、B+（B）類(lèi)、C+（C）類(lèi)、D類(lèi)人才并最終全職引進(jìn)的組織或個(gè)人，人才簽訂最低3年服務(wù)年限合同并全職到崗一年后，分別給予推薦單位（人）20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、2萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。
27.育才伯樂(lè)獎(jiǎng)。我縣縣屬單位、企業(yè)每成功培育一名A類(lèi)、B+（B）類(lèi)、C+（C）類(lèi)、D類(lèi)人才，成功培育后，人才再簽訂最低3年服務(wù)年限合同并全職在崗一年后，分別給予培養(yǎng)單位（人）20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、2萬(wàn)元育才獎(jiǎng)勵(lì)。
九、人才觀光景點(diǎn)、交通出行、免費(fèi)停車(chē)
28.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的E類(lèi)及以上層次人才，免票觀光縣內(nèi)公辦景點(diǎn)（具體名單由縣文廣新旅局提供）。
十、人才平臺(tái)獎(jiǎng)補(bǔ)
在寧都新建人才發(fā)展平臺(tái)，享受一次性獎(jiǎng)補(bǔ)政策，具體如下：
29.新建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心、能源研發(fā)中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間、雙創(chuàng)示范基地、星創(chuàng)天地、中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)，享受一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，其中國(guó)家級(jí)300萬(wàn)元、省級(jí)20萬(wàn)元、市級(jí)10萬(wàn)元。
30.新建省級(jí)以上（含省級(jí)）檢測(cè)中心，一次性獎(jiǎng)補(bǔ)50萬(wàn)元。
31.每年定期對(duì)獲批的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀等次的國(guó)家、省、市級(jí)上述研發(fā)平臺(tái)，由縣財(cái)政分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每三年對(duì)省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)考核一次，對(duì)考核優(yōu)秀的，由縣財(cái)政給予不超過(guò)50萬(wàn)元的研發(fā)費(fèi)用后補(bǔ)助。已獲得其他省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)支持的機(jī)構(gòu)，按就高不就低給予補(bǔ)齊差額支持。
32.新認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地享受一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，其中國(guó)家級(jí)200萬(wàn)元、省級(jí)100萬(wàn)元、市級(jí)50萬(wàn)元、縣級(jí)30萬(wàn)元，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中支出；新建高技能人才培訓(xùn)基地，一次性獎(jiǎng)補(bǔ)100萬(wàn)元。
33.新建科技企業(yè)孵化器、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地、高層次人才產(chǎn)業(yè)園、職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)共建共享公共實(shí)訓(xùn)基地，享受一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，其中國(guó)家級(jí)100萬(wàn)元、省級(jí)50萬(wàn)元、市級(jí)20萬(wàn)元。
34.新建企事業(yè)單位與高校、科研院所、市外科技領(lǐng)軍企業(yè)共建科技創(chuàng)新聯(lián)合體，一次性獎(jiǎng)補(bǔ)20萬(wàn)元。
35.新獲評(píng)技能大師工作室，其中國(guó)家級(jí)和省級(jí)，按照省獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等額配套獎(jiǎng)勵(lì)資金；市級(jí)一次性獎(jiǎng)補(bǔ)8萬(wàn)元，縣級(jí)一次性獎(jiǎng)補(bǔ)5萬(wàn)元。
36.新獲評(píng)市級(jí)院士工作站，一次性獎(jiǎng)補(bǔ)50萬(wàn)元。經(jīng)批準(zhǔn)為省級(jí)院士工作站的，縣財(cái)政給予20萬(wàn)元一次性配套支持。
37.新獲評(píng)市級(jí)專(zhuān)家工作站，享受一次性獎(jiǎng)補(bǔ)10萬(wàn)元；新獲評(píng)市級(jí)“海智計(jì)劃”工作站，享受一次性獎(jiǎng)補(bǔ)5萬(wàn)元。
38.申報(bào)獲批博士后科研流動(dòng)（工作）站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、博士工作站，給予每年30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
39.博士后科研流動(dòng)（工作）站每招收一名博士研究人員，給予進(jìn)站博士20萬(wàn)元資助；院士工作站、專(zhuān)家工作站、博士工作站根據(jù)作用發(fā)揮情況給予經(jīng)常進(jìn)站的每名院士、專(zhuān)家和博士3-5萬(wàn)元資助。
40.新獲評(píng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各種開(kāi)發(fā)企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)，享受一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，其中國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省級(jí)30萬(wàn)元、市級(jí)20萬(wàn)元。
41.國(guó)內(nèi)知名高校、科研院所、領(lǐng)軍企業(yè)來(lái)我縣建立校區(qū)、分支機(jī)構(gòu)或產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，對(duì)其設(shè)備購(gòu)置實(shí)際支付資金給予50%、最高不超過(guò)1000萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)，取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的，經(jīng)認(rèn)定給予最高5000萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)，重點(diǎn)項(xiàng)目可“一事一議”政策。
十一、科技成果轉(zhuǎn)化補(bǔ)貼
42.縣內(nèi)縣外科創(chuàng)成果在寧都成功轉(zhuǎn)化且經(jīng)由職能部門(mén)認(rèn)定的，給予設(shè)備投資額5%、最高50萬(wàn)元的補(bǔ)貼。
43.對(duì)利用“江西省網(wǎng)上常設(shè)技術(shù)市場(chǎng)”線(xiàn)上技術(shù)交易平臺(tái)完成科技成果交易的技術(shù)出讓方和技術(shù)受讓方，按省補(bǔ)助額度由縣財(cái)政給予省、縣5:1配套補(bǔ)助。
十二、科創(chuàng)（人才）飛地
我縣單位、企業(yè)在縣外建立科創(chuàng)（人才）飛地，經(jīng)驗(yàn)收，可享受以下政策：
44.對(duì)于企事業(yè)單位在發(fā)達(dá)地區(qū)獨(dú)立或合作設(shè)立的科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目孵化、人才服務(wù)飛地，經(jīng)認(rèn)定合格，由縣財(cái)政給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。
45.飛地聘用的全時(shí)人才，享受新引進(jìn)人才待遇；靈活聘用的人才，享受柔性引進(jìn)人才待遇。
46.對(duì)駐外招才引智機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，引才成效明顯的，給予最高5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)。
十三、揭榜掛帥
47.每年積極組織申報(bào)市級(jí)“揭榜掛帥”項(xiàng)目，對(duì)申報(bào)成功的項(xiàng)目由縣財(cái)政給予每項(xiàng)20萬(wàn)元支持。
十四、柔性引才
48.生活補(bǔ)貼。A類(lèi)人才每月10000元，B+類(lèi)人才每月8000元，B類(lèi)人才每月6000元，C+類(lèi)人才每月5000元，C類(lèi)人才每月3000元，D類(lèi)人才每月1500元。柔性引進(jìn)人才在寧累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)2個(gè)月的，按年發(fā)放生活補(bǔ)貼；在寧累計(jì)工作時(shí)間少于2個(gè)月，但每月到寧工作3天以上的，按月發(fā)放生活補(bǔ)貼。
49.住房補(bǔ)貼。對(duì)聘期3年以上，每年在寧工作3個(gè)月以上的人才，可參照本地高層次人才標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼按其實(shí)際服務(wù)時(shí)間計(jì)算，其中累計(jì)工作3-6個(gè)月的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%兌現(xiàn)；累計(jì)工作6個(gè)月以上的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)全額兌現(xiàn)或免租人才住房。
50.交通補(bǔ)貼。對(duì)每月到寧工作3天以上的，參照公務(wù)人員外出乘坐公共交通工具標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)銷(xiāo)不超過(guò)4次的往返車(chē)票或機(jī)票費(fèi)用。
51.差旅補(bǔ)貼。對(duì)受邀參加我縣柔性引才活動(dòng)的，按照來(lái)源地給予定額差旅補(bǔ)貼。經(jīng)引才單位認(rèn)定，報(bào)縣委人才辦審核后符合條件的按境外每人每次4000元，省外每人每次2000元，省內(nèi)市外每人每次1000元，市內(nèi)縣外每人每次500元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。
52.以才引才獎(jiǎng)。引進(jìn)人才與我縣用人單位簽訂三年以上用工合同并在我縣繳納個(gè)人所得稅，可享受以下政策獎(jiǎng)勵(lì)：每引進(jìn)1名符合《贛州市人才分類(lèi)目錄》所列市級(jí)以上高層次人才（D類(lèi)以上)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)認(rèn)定后分別按5萬(wàn)元（A類(lèi))、4萬(wàn)元（B+類(lèi)）、3萬(wàn)元（B類(lèi)）、2萬(wàn)元（C+類(lèi))、1萬(wàn)元(C類(lèi))、0.5萬(wàn)元（D類(lèi))給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每人最多獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。
十五、對(duì)口聯(lián)系服務(wù)
53.為C類(lèi)及以上層次人才每人安排1名縣處級(jí)干部對(duì)口聯(lián)系，由縣處級(jí)干部提供工作協(xié)調(diào)服務(wù)，同時(shí)從人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位安排1名科級(jí)干部擔(dān)任人才管家，負(fù)責(zé)具體聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。
54.對(duì)D類(lèi)層次人才由縣委人才辦提供工作協(xié)調(diào)服務(wù)。
十六、海外引才、一事一議
55.對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才在享受對(duì)應(yīng)政策待遇的基礎(chǔ)上，在辦理居住、薪酬待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、個(gè)稅補(bǔ)貼、科研保障等方面實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)政策服務(wù)，具體可單獨(dú)商議。
56.對(duì)特別優(yōu)秀的人才及團(tuán)隊(duì)可實(shí)行“一事一議”，具體政策另行制定。
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