一、就業(yè)惠企政策
1.就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)吸納了離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生或16-24周歲失業(yè)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)的見(jiàn)習(xí)單位，按規(guī)定給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般為3-12個(gè)月。
2.幫扶車間吸納脫貧勞動(dòng)力和監(jiān)測(cè)對(duì)象一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)幫扶車間吸納脫貧勞動(dòng)力和監(jiān)測(cè)對(duì)象就業(yè)，累計(jì)工作時(shí)間不少于3個(gè)月的按年給予1000元/人補(bǔ)貼，對(duì)在重點(diǎn)幫扶村建設(shè)的幫扶車間吸納脫貧勞動(dòng)力和監(jiān)測(cè)對(duì)象就業(yè)的按年給予2000元/人補(bǔ)貼。
3.失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。參保企業(yè)2023年度未裁員或裁員率不高于5.5%，30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于20%的，可享受失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還，大型企業(yè)按不超過(guò)企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還，中小微企業(yè)按不超過(guò)60%返還。
4.崗前培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)新錄用的員工，與企業(yè)簽訂1年以上期限的勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起參加了企業(yè)組織開(kāi)展的崗前培訓(xùn)，按照500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。
5.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持。符合條件的小微企業(yè)可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息支持，小微企業(yè)貸款額度最高不超過(guò)600萬(wàn)元（貼息額度不超過(guò)400萬(wàn)元）。對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，財(cái)政部門(mén)給予貸款實(shí)際利率50%的財(cái)政貼息。對(duì)展期、逾期的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款原則上不予貼息，國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的除外。
6、對(duì)畢業(yè)2年內(nèi)的大專學(xué)歷畢業(yè)生落戶寧都，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并首次在縣域內(nèi)繳納社保的，給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分5年發(fā)放，社保每繳滿一年發(fā)放一次。
7、對(duì)我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招錄畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按全日制碩士、本科、專科學(xué)歷分別給予企業(yè)每人每年不高于1萬(wàn)元、5千元、3千元的吸納就業(yè)補(bǔ)貼，就業(yè)滿一年后申請(qǐng)，最多連續(xù)享受3年。
8、對(duì)企業(yè)招用符合條件高校畢業(yè)生的，自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額（每人每年7800元）依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。
二、社保惠企政策，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)
從2024年4月1日至2025年3月31日，全省二到八類行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率以現(xiàn)行基準(zhǔn)費(fèi)率為基礎(chǔ)統(tǒng)一下調(diào)20%，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%（一類行業(yè)不下調(diào)，維持0.2%不變）。基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)的基準(zhǔn)費(fèi)率調(diào)整為0.8%，建筑業(yè)等工程建設(shè)項(xiàng)目按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率維持不變。執(zhí)行過(guò)程中，國(guó)家和省有新規(guī)定的從其規(guī)定。
三、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)政策
(一)申報(bào)程序
1、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)可使用“江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt），申報(bào)人員、用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)和評(píng)委會(huì)均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱網(wǎng)上申報(bào)、審查、評(píng)審、發(fā)證、查詢，并啟用電子職稱證書(shū)和電子評(píng)審表。為確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，省人社廳編制了《江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)操作手冊(cè)》（在系統(tǒng)中下載），請(qǐng)各企業(yè)認(rèn)真研讀并操作。
2、民營(yíng)組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)創(chuàng)建。民營(yíng)企業(yè)賬號(hào)按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建。經(jīng)縣市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)注冊(cè)或在縣社保部門(mén)繳納社保的民營(yíng)建筑企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員，可由用人單位統(tǒng)一向縣人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心申報(bào)，縣人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位帳戶。創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)一律使用單位全稱，并確保準(zhǔn)確無(wú)誤。在創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)創(chuàng)建了系統(tǒng)管理員賬號(hào)，系統(tǒng)管理員賬號(hào)為生成的組織機(jī)構(gòu)編碼。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)創(chuàng)建下級(jí)組織機(jī)構(gòu)和本級(jí)業(yè)務(wù)管理員，并為本級(jí)業(yè)務(wù)管理員分配角色。
3、創(chuàng)建申報(bào)人員個(gè)人賬號(hào)。企業(yè)系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)實(shí)名創(chuàng)建本企業(yè)申報(bào)人員（包括國(guó)有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）的個(gè)人賬號(hào)。申報(bào)人員個(gè)人賬號(hào)為申報(bào)人員身份證號(hào)，創(chuàng)建完成后應(yīng)通知申報(bào)人員登錄系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)按評(píng)委會(huì)組建單位下發(fā)的年度職稱評(píng)審工作通知要求和系統(tǒng)規(guī)定要求填寫(xiě)申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料。因申報(bào)個(gè)人上傳材料不清晰或出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置導(dǎo)致的后果，由申報(bào)個(gè)人承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后原則上不再補(bǔ)充材料。
4、業(yè)務(wù)管理員在線辦理職稱業(yè)務(wù)。企業(yè)系統(tǒng)管理員對(duì)申報(bào)人員的身份界定、從業(yè)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力、水平）條件、業(yè)績(jī)條件、論文論著、獲獎(jiǎng)等業(yè)績(jī)證明材料等進(jìn)行審核，確保材料的真實(shí)性、有效性。審核完成后往上一級(jí)職稱部門(mén)推薦。
（二）企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)有關(guān)優(yōu)惠政策
1、暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過(guò)民營(yíng)企業(yè)直接向企業(yè)所在地縣人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。
2、降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)門(mén)檻。對(duì)工作年限較長(zhǎng)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱適度降低學(xué)歷條件，申報(bào)高級(jí)工程師職稱可降低至大專學(xué)歷。本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級(jí)職稱“臺(tái)階”限制，直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，對(duì)年度考核材料不作硬性要求。
3、不斷完善職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。職稱評(píng)審以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，充分考慮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，堅(jiān)持職稱評(píng)審為用人服務(wù)，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)貼近用人需求。要將專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、行業(yè)工法等納入職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果范圍。要主動(dòng)邀請(qǐng)龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等參與制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。
4、建立專業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。圍繞我省重大戰(zhàn)略任務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新能源、新材料、生物和新醫(yī)藥、鋰電與電動(dòng)汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系、職業(yè)資格體系和企業(yè)資質(zhì)體系，對(duì)工程系列相關(guān)評(píng)審專業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與我省戰(zhàn)略需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。
5、建立企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱機(jī)制。在業(yè)績(jī)突出的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才中開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定工作，打破學(xué)歷、臺(tái)階、專業(yè)測(cè)試、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、課題等限制，采取面試答辯、專家評(píng)議、現(xiàn)場(chǎng)考察相結(jié)合的方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任以及在改革開(kāi)放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻(xiàn)。
6、建立職業(yè)資格制度與職稱制度有效銜接機(jī)制。修訂編制《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》，擴(kuò)大職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可直接認(rèn)定其取得相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件，減少重復(fù)評(píng)價(jià)。
7、建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制。貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)》，支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，搭建人才成長(zhǎng)立交橋，促進(jìn)技能人才與專業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展。
8、建立企業(yè)職稱工作發(fā)展激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)在企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及各類人才評(píng)選、項(xiàng)目資質(zhì)中，向職稱工作成績(jī)突出的企業(yè)傾斜。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱評(píng)審工作與企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度相銜接，將職稱評(píng)審結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效、薪酬待遇等掛鉤，通過(guò)職稱評(píng)價(jià)服務(wù)搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)的階梯。鼓勵(lì)有條件的地方對(duì)取得高級(jí)職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。
9、加強(qiáng)監(jiān)督管理，提升服務(wù)水平。人社部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審工作的監(jiān)督指導(dǎo)，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)職稱服務(wù)流程，創(chuàng)新改進(jìn)公共服務(wù)方式，全面使用職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，提供職稱網(wǎng)上申報(bào)、評(píng)審、發(fā)證、查驗(yàn)等服務(wù)，通過(guò)信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同，減少申報(bào)材料要求，讓企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)職稱管理服務(wù)人員“只跑一次”或“一次不跑”。
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