一、人才特殊津貼
在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的A類（國內外頂尖人才）、B+類（國家級頂尖人才）、B類（國家級高層次人才）、C+類（省級頂尖人才）、C類（省級高層次人才）、D類（市級高層次人才），以及全日制碩士、高技能人才、現(xiàn)代農業(yè)與食品技術開發(fā)高端人才等享受人才特殊津貼，津貼從縣財政預算的人才專項經(jīng)費中列支，具體如下：
1.A類人才：共600萬元，每年200萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
2.B+類人才：共150萬元，每年50萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
3.B類人才：共90萬元，每年30萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
4.C+類人才：共45萬元，每年15萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
5.C類人才：共30萬元，每年10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
6.D類人才：共18萬元，每年6萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
7.全日制碩士：對縣機關、企事業(yè)單位全職引進的在崗全日制碩士研究生人才，給予每人每月1000元的人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年。
8.高技能人才：對在縣屬企事業(yè)單位就業(yè)的持有省人社部門頒發(fā)的高級技師資格證書的，給予每人每月1500元的高技能人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年。
9.現(xiàn)代農業(yè)與食品技術開發(fā)高端人才：A類每年300萬元，連續(xù)發(fā)放3年；B+類每年60萬元，連續(xù)發(fā)放3年。
二、人才生活補貼
10.對新錄用在行政機關、事業(yè)單位工作或與我縣企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在寧都繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師(一級)、全日制本科及技師(二級)，分別給予25萬元、10萬元、2萬元生活補貼，對來寧創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“985”“211”高校本科畢業(yè)生，按照全日制碩士研究生的標準，給予生活補貼，補貼分5年發(fā)放，社保每繳滿一年發(fā)放一次，補貼資金從縣財政預算的人才專項經(jīng)費中列支。
三、人才獎勵
11.每年被評為省級以上工業(yè)企業(yè)技術革新優(yōu)秀團隊或個人，由縣財政對每個團隊或個人獎勵5萬元。
12.落實市“蘇區(qū)之光”人才計劃，對面向市外引進的高端人才或團隊，經(jīng)報市評審后，在市財政給予入選人才或團隊最高100萬元無償資助的基礎上，縣財政配套無償資助最高50萬元；面向市內培養(yǎng)的精英人才或團隊，經(jīng)報市評審后，在市財政給予入選人才或團隊最高20萬元無償資助的基礎上，縣財政配套無償資助最高10萬元。
13.參與省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，評為省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊（個人）的，縣財政分別給予10萬元、5萬元獎勵。
14.對入選“贛州工匠”人員給予5萬元一次性獎勵，對入選“翠微工匠”人員給予3萬元一次性獎勵。
四、個人所得稅專項補貼
15.來我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、個人所得稅在寧都繳納的E類（行業(yè)急需緊缺人才）及以上層次人才可從以下兩種方式中選擇一種個人所得稅補貼享受方式：個人所得稅（僅限工資薪金部分）地方留成部分5年內由受益財政全額專項補貼；②個人所得稅（僅限工資薪金部分）實際稅負超過15%的部分5年內由受益財政全額專項補貼，每人每年原則上不超過100萬元。
16.對我縣企業(yè)引進副高及以上職稱人員工資薪金個人所得稅縣留成部分100%獎勵其本人，期限五年。
17.對年度納稅200萬元以上至1000萬元以下的企業(yè)，給予其高管(由企業(yè)認定并申報，不超過3個名額)在寧都縣繳納工資薪金個人所得稅地方留成部分100%獎勵其本人，期限五年；年度納稅1000萬元以上的企業(yè)，給予其高管(由企業(yè)認定并申報，不超過6個名額)在寧都縣繳納工資薪金個人所得稅地方留成部分100%獎勵其本人，期限五年；在此基礎上每增加納稅100萬元增加1個名額，單個企業(yè)不超過10個名額，期限五年。
五、配偶工作安置、父母優(yōu)惠養(yǎng)老
18.前來我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的D類及以上層次人才，按照對等對口、有利于人才安心工作原則安置配偶工作：配偶從縣外調入本縣的，由縣委人才辦根據(jù)單位實際，綜合考慮人才意愿，直接抄告有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位予以辦理；②對于因縣外特殊情況不能辦理調動手續(xù)的人才配偶，可在其辭職后，統(tǒng)籌安排、妥善安置；③配偶為E類及以上層次人才的，在與高層次人才工作單位商討同意接收的基礎上，可由縣委人才辦抄告高層次人才工作單位予以辦理。
19.前來我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的D類及以上層次人才及其配偶雙方父母可免床位費入住公辦養(yǎng)老機構。
六、子女入學
20.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的B類及以上層次人才子女，入讀學前、義務教育、高中教育階段，不受戶籍和考試成績限制，根據(jù)其本人意愿，可自主擇校。
21.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的C+類、C類、D類人才子女，入讀學前、義務教育階段，根據(jù)其本人意愿，在其戶籍所在地就近擇優(yōu)就讀公辦學校，不愿參加就近擇優(yōu)統(tǒng)籌安排的，由縣教科體局提供若干所質量較好的學校采取電腦隨機派位，放棄隨機派位的，由縣教科體局嚴格按學區(qū)劃分安排入學。
22.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的C+類、C類、D類人才子女，錄取高中學校，可分別降20分、20分、10分中考成績予以錄取，并在同等條件下，不占學校統(tǒng)招指標優(yōu)先錄取。
七、人才住房
23.在縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或被縣各級機關和企事業(yè)單位錄用、聘用的全日制本科以上畢業(yè)生，全職在縣工作并在縣城范圍內無購房、建房記錄者（含配偶、父母無房），不受入職時間、戶籍限制，經(jīng)單位推薦后可以申請人才公寓。
24.對來寧都創(chuàng)業(yè)或工作滿5年后，縣城規(guī)劃區(qū)范圍內無住房，在寧都購買商品房的，由縣財政給予全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元一次性購房補貼，給予人社、教科體、衛(wèi)健部門引進的全日制本科學歷教育人才和醫(yī)療衛(wèi)生人才2萬元一次性購房補貼。
25.對我縣全職引進的全日制博士研究生（含正高職稱人員）等市級以上高層次人才與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同（或勞動合同），且縣城規(guī)劃區(qū)范圍內無住房的，聘期內提供一套80-120平方米人才用房，在寧都工作滿10周年的，所住房屋免費贈予。
八、人才伯樂獎
26.引才伯樂獎。凡向我縣縣屬單位、企業(yè)推薦A類、B+（B）類、C+（C）類、D類人才并最終全職引進的組織或個人，人才簽訂最低3年服務年限合同并全職到崗一年后，分別給予推薦單位（人）20萬元、10萬元、6萬元、2萬元引才獎勵。
27.育才伯樂獎。我縣縣屬單位、企業(yè)每成功培育一名A類、B+（B）類、C+（C）類、D類人才，成功培育后，人才再簽訂最低3年服務年限合同并全職在崗一年后，分別給予培養(yǎng)單位（人）20萬元、10萬元、6萬元、2萬元育才獎勵。
九、人才觀光景點、交通出行、免費停車
28.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的E類及以上層次人才，免票觀光縣內公辦景點（具體名單由縣文廣新旅局提供）。
十、人才平臺獎補
在寧都新建人才發(fā)展平臺，享受一次性獎補政策，具體如下：
29.新建重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心、能源研發(fā)中心、新型研發(fā)機構、眾創(chuàng)空間、雙創(chuàng)示范基地、星創(chuàng)天地、中小企業(yè)公共服務平臺，享受一次性獎補，其中國家級300萬元、省級20萬元、市級10萬元。
30.新建省級以上（含省級）檢測中心，一次性獎補50萬元。
31.每年定期對獲批的重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心運行情況進行評價，對評價為優(yōu)秀等次的國家、省、市級上述研發(fā)平臺，由縣財政分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵。每三年對省級新型研發(fā)機構考核一次，對考核優(yōu)秀的，由縣財政給予不超過50萬元的研發(fā)費用后補助。已獲得其他省級科技創(chuàng)新平臺后補助經(jīng)費支持的機構，按就高不就低給予補齊差額支持。
32.新認定的創(chuàng)業(yè)孵化基地享受一次性獎補，其中國家級200萬元、省級100萬元、市級50萬元、縣級30萬元，補貼資金從就業(yè)補助資金中支出；新建高技能人才培訓基地，一次性獎補100萬元。
33.新建科技企業(yè)孵化器、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地、高層次人才產(chǎn)業(yè)園、職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)共建共享公共實訓基地，享受一次性獎補，其中國家級100萬元、省級50萬元、市級20萬元。
34.新建企事業(yè)單位與高校、科研院所、市外科技領軍企業(yè)共建科技創(chuàng)新聯(lián)合體，一次性獎補20萬元。
35.新獲評技能大師工作室，其中國家級和省級，按照省獎勵標準等額配套獎勵資金；市級一次性獎補8萬元，縣級一次性獎補5萬元。
36.新獲評市級院士工作站，一次性獎補50萬元。經(jīng)批準為省級院士工作站的，縣財政給予20萬元一次性配套支持。
37.新獲評市級專家工作站，享受一次性獎補10萬元；新獲評市級“海智計劃”工作站，享受一次性獎補5萬元。
38.申報獲批博士后科研流動（工作）站、博士后創(chuàng)新實踐基地、博士工作站，給予每年30萬元的獎勵。
39.博士后科研流動（工作）站每招收一名博士研究人員，給予進站博士20萬元資助；院士工作站、專家工作站、博士工作站根據(jù)作用發(fā)揮情況給予經(jīng)常進站的每名院士、專家和博士3-5萬元資助。
40.新獲評職業(yè)技能評價標準的各種開發(fā)企業(yè)、社會機構，享受一次性獎補，其中國家級50萬元、省級30萬元、市級20萬元。
41.國內知名高校、科研院所、領軍企業(yè)來我縣建立校區(qū)、分支機構或產(chǎn)學研平臺，對其設備購置實際支付資金給予50%、最高不超過1000萬元的獎補，取得重大科研成果并轉化為產(chǎn)業(yè)項目的，經(jīng)認定給予最高5000萬元獎補，重點項目可“一事一議”政策。
十一、科技成果轉化補貼
42.縣內縣外科創(chuàng)成果在寧都成功轉化且經(jīng)由職能部門認定的，給予設備投資額5%、最高50萬元的補貼。
43.對利用“江西省網(wǎng)上常設技術市場”線上技術交易平臺完成科技成果交易的技術出讓方和技術受讓方，按省補助額度由縣財政給予省、縣5:1配套補助。
十二、科創(chuàng)（人才）飛地
我縣單位、企業(yè)在縣外建立科創(chuàng)（人才）飛地，經(jīng)驗收，可享受以下政策：
44.對于企事業(yè)單位在發(fā)達地區(qū)獨立或合作設立的科技創(chuàng)新、技術轉化、項目孵化、人才服務飛地，經(jīng)認定合格，由縣財政給予最高20萬元獎補。
45.飛地聘用的全時人才，享受新引進人才待遇；靈活聘用的人才，享受柔性引進人才待遇。
46.對駐外招才引智機構進行年度考核評價，引才成效明顯的，給予最高5萬元經(jīng)費獎補。
十三、揭榜掛帥
47.每年積極組織申報市級“揭榜掛帥”項目，對申報成功的項目由縣財政給予每項20萬元支持。
十四、柔性引才
48.生活補貼。A類人才每月10000元，B+類人才每月8000元，B類人才每月6000元，C+類人才每月5000元，C類人才每月3000元，D類人才每月1500元。柔性引進人才在寧累計工作時間超過2個月的，按年發(fā)放生活補貼；在寧累計工作時間少于2個月，但每月到寧工作3天以上的，按月發(fā)放生活補貼。
49.住房補貼。對聘期3年以上，每年在寧工作3個月以上的人才，可參照本地高層次人才標準申請租房補貼，租房補貼按其實際服務時間計算，其中累計工作3-6個月的，按補貼標準的50%兌現(xiàn)；累計工作6個月以上的，按補貼標準全額兌現(xiàn)或免租人才住房。
50.交通補貼。對每月到寧工作3天以上的，參照公務人員外出乘坐公共交通工具標準，報銷不超過4次的往返車票或機票費用。
51.差旅補貼。對受邀參加我縣柔性引才活動的，按照來源地給予定額差旅補貼。經(jīng)引才單位認定，報縣委人才辦審核后符合條件的按境外每人每次4000元，省外每人每次2000元，省內市外每人每次1000元，市內縣外每人每次500元標準給予一次性補貼。
52.以才引才獎。引進人才與我縣用人單位簽訂三年以上用工合同并在我縣繳納個人所得稅，可享受以下政策獎勵：每引進1名符合《贛州市人才分類目錄》所列市級以上高層次人才（D類以上)標準，經(jīng)認定后分別按5萬元（A類)、4萬元（B+類）、3萬元（B類）、2萬元（C+類)、1萬元(C類)、0.5萬元（D類)給予一次性獎勵，每人最多獎勵10萬元。
十五、對口聯(lián)系服務
53.為C類及以上層次人才每人安排1名縣處級干部對口聯(lián)系，由縣處級干部提供工作協(xié)調服務，同時從人才工作領導小組成員單位安排1名科級干部擔任人才管家，負責具體聯(lián)絡服務工作。
54.對D類層次人才由縣委人才辦提供工作協(xié)調服務。
十六、海外引才、一事一議
55.對引進的海外高層次人才在享受對應政策待遇的基礎上，在辦理居住、薪酬待遇、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保健、個稅補貼、科研保障等方面實行專項政策服務，具體可單獨商議。
56.對特別優(yōu)秀的人才及團隊可實行“一事一議”，具體政策另行制定。
咨詢電話：0797-6938802
附件：寧都縣人才分類目錄
