為深入貫徹落實市委五屆十次全會提出的“三大戰(zhàn)略”和“六大主攻方向”，全力推進全縣工業(yè)倍增升級，著力解決當前我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工難、技能人才短缺等問題，根據《贛州市政府辦公廳關于印發(fā)＜關于緩解工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工難問題的若干措施＞的通知》（贛市府辦發(fā)〔２０１８〕３２號）、《贛州市人力資源和社會保障局＜關于支持工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工用工的補充措施＞的通知》（贛市人社發(fā)〔２０１９〕６號）等文件精神，結合寧都實際，制定以下措施。
一、給予企業(yè)招工宣傳補貼。支持工業(yè)園區(qū)企業(yè)向網絡中介機構購買用工信息服務，給予每個企業(yè)３５００元/年補貼。
二、給予職業(yè)技能培訓補貼。園區(qū)企業(yè)新招人員與企業(yè)簽訂１年以上勞動合同并按規(guī)定參加企業(yè)崗前培訓，在同一企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)６個月以上的，縣財政給予企業(yè)５００元/人培訓補貼。縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工參加職業(yè)技能培訓，通過社會化考評獲得《職業(yè)資格證書》的，縣財政按照初級工、中級工、高級工、技師分別為５００元、７００元、１０００元、１６００元的標準對企業(yè)員—２—工進行補貼。
三、給予中介機構勞務派遣補貼。鼓勵人力資源服務機構向園區(qū)企業(yè)開展勞務派遣，為企業(yè)輸送１０人及以上、中介機構與企業(yè)簽訂１年及以上勞務派遣合同，在同一企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)６個月以上的，按當年實際新派遣人數給予人力資源服務機構５００元/人勞務派遣補貼。
四、給予培訓機構訂單培訓補貼。推行“企業(yè)下訂單、機構出菜單、政府來買單”的“三單”模式，支持職業(yè)（技工）院校、定點培訓機構與園區(qū)企業(yè)合作開展期限不少于一個月的訂單技能培訓，按規(guī)定給予培訓機構按學員１００元/人/天職業(yè)培訓補貼，培訓同一學員補貼金額不超過３０００元。
五、給予院校實習和就業(yè)補貼。職業(yè)（技工）院校組織學生到園區(qū)企業(yè)頂崗、跟崗實習累計工作時間達６個月以上，按實習人數由縣財政給予院校６００元/人的一次性推薦實習補貼。對中職學校、技工院校應屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)，并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的，工作滿６個月，按就業(yè)人數由縣財政給予院校１２００元/人的一次性就業(yè)補貼，補貼時限不超過三年。
六、給予入園務工個人生活補貼。２０２１年度首次進入工業(yè)園區(qū)內企業(yè)連續(xù)就業(yè)滿六個月的員工（指２０２０年１１月園區(qū)企業(yè)在職員工之外勞動力），一次性給予每人６００元的生活補貼。畢業(yè)離校一年內的高校畢業(yè)生，到園區(qū)企業(yè)工作的，按碩士、本科、專科學歷分別給予每人每年１００００元、５０００元、３０００元的就業(yè)生活補貼，補貼資金由就業(yè)資金撥付企業(yè)，企業(yè)隨該員工第１３個月工資一次性發(fā)放。對外出務工返鄉(xiāng)人員一次性帶成建制班組到縣工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)入職務工，且連續(xù)就業(yè)滿六個月以上，按推薦１０人補貼３０００元、推薦２０人補貼５０００元、推薦３０人以上（含３０人）補貼１００００元給予其一次性推薦就業(yè)補貼，對有管理經驗的由入職企業(yè)給予其擔任相應管理職位。
七、加強企業(yè)用工監(jiān)測預警。縣人社局和縣工業(yè)園區(qū)管委會協(xié)同建立健全園區(qū)企業(yè)用工監(jiān)測機制，將企業(yè)員工總數、員工增減數和計劃招工人數等信息納入監(jiān)測范圍，要求企業(yè)安排專人負責收集報送入離職員工及空崗信息，定期每月向園區(qū)招工辦報送相關情況。
八、加大企業(yè)招工宣傳力度。在電視、電臺、網站、微信、手機報等媒介多渠道發(fā)布企業(yè)招工信息。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村“兩委”作用，通過節(jié)假日召開懇談會、推介會，向適齡勞動力發(fā)放企業(yè)招聘手冊，組織務工人員到園區(qū)企業(yè)參觀、洽談等方式加大招工宣傳力度。設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工信息員制度，設置鄉(xiāng)村招工信息欄，搭建“鄉(xiāng)企共建”和“村企共建”平臺。縣財政每年給予每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)管委會２００００元招工經費。
九、常態(tài)化組織企業(yè)招聘活動。縣用工辦抓住春節(jié)、高校畢業(yè)季及國慶等黃金招工期組織開展線上、線下招聘活動，根據企業(yè)用工需求不定期舉辦“送崗下鄉(xiāng)”“校園招聘”等專場招聘活動。充分利用本地融媒體資源，在縣內政務網及其他網站、公眾號等傳媒平臺開設線上招聘專欄，為園區(qū)重點企業(yè)提供常態(tài)化、專業(yè)化、個性化招工服務。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。
十、保障園區(qū)企業(yè)員工子女就學。在縣工業(yè)園區(qū)內企業(yè)就業(yè)，并與企業(yè)簽訂一年以上《勞動合同》且就業(yè)滿６個月以上的員工，其子女有在城區(qū)及工業(yè)園區(qū)周邊學校就讀需求，縣教科體局憑工業(yè)園區(qū)管委會核準的務工人員的子女，優(yōu)先安排在城區(qū)及工業(yè)園區(qū)周邊有學位的學校就讀，有條件的學校可為有需求的園區(qū)企業(yè)員工就讀子女提供中餐服務。〔責任單位：縣教科體局、縣工業(yè)園區(qū)管委會〕
十一、優(yōu)先滿足園區(qū)企業(yè)員工住房需求。在縣工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)就業(yè)，并與企業(yè)簽訂三年以上《勞動合同》的職工，按規(guī)定配送政策性的員工宿舍或給予房租補貼。符合人才引進政策的落實人才引進住房保障政策。
十二、加快完善園區(qū)其他配套設施。進一步優(yōu)化園區(qū)務工環(huán)境，強化治安管理，進一步完善大型超市、文體中心、賓館酒店等配套服務設施，改善員工生活、娛樂條件，完善公交站臺建設，增加縣城至工業(yè)園區(qū)公交專線班次。〔責任單位：縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣公安局、縣商務局、縣交通運輸局、縣財政局〕十三、給予送工單位招工經費補貼。為保證工作有序推進，縣財政統(tǒng)籌資金給予送工單位招工經費補貼，縣財政按各送工責任單位完成縣下達年度目標任務數的９０％、９５％、１００％分別給予５萬元、８萬元、１０萬元的招工經費補助。對超額完成任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或城市社區(qū)管委會，縣財政按每超過一個百分點２０００元的標準給予獎勵。
十四、實行企業(yè)招工“一把手”負責制。２０２１年不再下達鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)管委會招商引資任務，將保障工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)的用工需求列為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)的重點內容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要負責同志親自抓、負總責，每周召開一次工作例會，同時，明確一名分管領導具體負責，加強園區(qū)企業(yè)招工服務機構力量，扎實推進園區(qū)企業(yè)招工工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)管委會每半年至少安排一次外出招工活動，由主要負責同志帶隊到本轄區(qū)戶籍勞動力外出務工相對集聚地區(qū)，開展園區(qū)重點企業(yè)崗位推介活動，積極動員務工人員返鄉(xiāng)入企就業(yè)。
十五、實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員分類考核制。各送工責任單位將本單位招工目標任務分解至黨政班子成員，實行任務“包干”制，組織鄉(xiāng)村兩級干部開展送工活動。縣主攻工業(yè)辦牽頭負責既對送工責任單位進行考核，又對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各班子成員按同一職務崗位進行分類考核排名，每月排名后三名且工作嚴重滯后的實行末位通報約談，招工任務完成情況列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子個人工作實績考察內容。
十六、實行企業(yè)幫扶“店小二”制。進一步明確安商扶商職能部門職責，全面落實企業(yè)幫扶掛點聯(lián)系制度，縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣工信局、縣商務局等招商重點單位科級領導掛點幫扶聯(lián)系每家園區(qū)重點企業(yè)當好“店小二”，協(xié)調解決企業(yè)“招工難”“辦事慢”等問題，縣用工辦每半月通報工作進展情況，每月工作開展情況及時上報縣委、縣政府。實行督導責任制，縣工業(yè)園區(qū)管委會、縣工信局、縣商務局、縣人社局等４個單位深入鄉(xiāng)村兩級開展招工督導工作。
十七、納入高質量考核和績效考評。把園區(qū)企業(yè)招用工工作納入各送工責任單位高質量發(fā)展和干部績效考評內容，在高質量發(fā)展年度考評中設園區(qū)企業(yè)用工服務專項獎，用于獎勵完成招工目標任務排名前８名的送工責任單位（參照招商引資考核方案執(zhí)行）。１００％完成下達本年度招工目標任務的送工責任單位，給予該單位干部職工一個月績效工資，所需資金由單位自籌。未完成縣委、縣政府下達年度招工目標任務，且全縣排名后３位的送工責任單位取消該單位高質量發(fā)展年度考評評先評優(yōu)資格，并對排名倒數第一的單位主要負責同志實行誡勉談話。
