（2023年修訂版）

一、人才特殊津貼

在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的A類（國內(nèi)外頂尖人才）、B+類（國家級頂尖人才）、B類（國家級高層次人才）、C+類（省級頂尖人才）、C類（省級高層次人才）、D類（市級高層次人才），以及全日制碩士、高技能人才、縣政府特殊津貼專家、縣農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品技術(shù)開發(fā)高端人才、“名師”及“名醫(yī)”等享受人才特殊津貼，津貼從縣財政預(yù)算的人才專項經(jīng)費(fèi)中列支，具體如下：

1.A類人才：共600萬元，每年200萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

2.B+類人才：共150萬元，每年50萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

3.B類人才：共90萬元，每年30萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

4.C+類人才：共45萬元，每年15萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

5.C類人才：共30萬元，每年10萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

6.D類人才：共18萬元，每年6萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

7.全日制碩士：對縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位全職引進(jìn)的在崗全日制碩士研究生人才，給予每人每月1000元的人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局

8.高技能人才：對在縣屬企事業(yè)單位就業(yè)的持有省人社部門頒發(fā)的高級技師資格證書的，給予每人每月1500元的高技能人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣人社局、縣財政局

9.縣政府特殊津貼專家和縣農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才：從批準(zhǔn)之月起，在三年管理期內(nèi)每人每月享受1000元人才津貼。

10.現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品技術(shù)開發(fā)高端人才：A類每年300萬元，連續(xù)發(fā)放3年；B?類每年60萬元，連續(xù)發(fā)放3年。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣財政局

11.“名師”：對在一線從教的縣教學(xué)“名師”發(fā)放人才津貼，其中省學(xué)科帶頭人每月600元、市學(xué)科帶頭人或省骨干教師每月500元、縣學(xué)科帶頭人或市骨干教師每月400元、縣骨干教師每月300元；享受人才津貼人員必須在一線從教，并在任期內(nèi)經(jīng)主管部門考核達(dá)合格及以上，名單報縣委人才辦備案。教學(xué)“名師”的評選，由縣教科體局會同縣委人才辦組織實施，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授發(fā)聘書。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣教科體局、縣財政局

12.“名醫(yī)”：省級以上名醫(yī)和學(xué)科帶頭人每月600元，市級學(xué)科帶頭人每月500元，市級名醫(yī)每月400元，縣級學(xué)科帶頭人每月300元，縣級名醫(yī)每月200元；由受益人提供批準(zhǔn)文件或榮譽(yù)證書，經(jīng)主管部門考核，獲合格以上等次后予以發(fā)放，連續(xù)享受五年。縣級“名醫(yī)”評選，由縣衛(wèi)健委會同縣委人才辦組織實施，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組授發(fā)聘書。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣衛(wèi)健委、縣財政局

以上人才特殊津貼工作滿一年后逐年發(fā)放（申請時用人單位需提供人才績效情況）。對符合兩項以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)更高的一項計發(fā)。

二、人才生活補(bǔ)貼

13.對新錄用在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作或與我縣企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在寧都繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師(一級)、全日制本科及技師(二級)，分別給予25萬元、10萬元、2萬元生活補(bǔ)貼，對來寧創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“985”“211”高校本科畢業(yè)生，按照全日制碩士研究生的標(biāo)準(zhǔn)，給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼分5年發(fā)放，社保每繳滿一年發(fā)放一次，補(bǔ)貼資金從縣財政預(yù)算的人才專項經(jīng)費(fèi)中列支。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局

14.對引進(jìn)的寧都籍以外全日制本科學(xué)歷以上人才，每年按標(biāo)準(zhǔn)報銷一次探親車旅費(fèi)，憑有關(guān)票據(jù)向所在單位申報。

責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位

三、人才獎勵

15.人才參加在職學(xué)歷提升，取得博士、碩士研究生學(xué)歷的，同時愿意繼續(xù)在縣服務(wù)五年以上的人才分別給予3萬元、5千元的一次性人才學(xué)歷提升獎勵，畢業(yè)后一年內(nèi)憑學(xué)歷證書等向縣委人才辦申報，所需經(jīng)費(fèi)從縣財政預(yù)算的人才專項經(jīng)費(fèi)中列支。在職學(xué)習(xí)期間每年可報銷兩趟差旅費(fèi)，憑有關(guān)票據(jù)向所在單位申報。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局

16.村（社區(qū)）干部通過國家開放大學(xué)等平臺提升學(xué)歷，取得大專以上學(xué)歷證書后，從縣財政預(yù)算的人才專項經(jīng)費(fèi)中給予每人500元獎勵。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣委組織部、縣財政局

17.每年被評為省級以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)革新優(yōu)秀團(tuán)隊或個人，由縣財政對每個團(tuán)隊或個人獎勵5萬元。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣工信局、縣財政局

18.落實市“蘇區(qū)之光”人才計劃，對面向市外引進(jìn)的高端人才或團(tuán)隊，經(jīng)報市評審后，在市財政給予入選人才或團(tuán)隊最高100萬元無償資助的基礎(chǔ)上，縣財政配套無償資助最高50萬元；面向市內(nèi)培養(yǎng)的精英人才或團(tuán)隊，經(jīng)報市評審后，在市財政給予入選人才或團(tuán)隊最高20萬元無償資助的基礎(chǔ)上，縣財政配套無償資助最高10萬元。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局

19.參與省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，評為省、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊（個人）的，縣財政分別給予10萬元、5萬元獎勵。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

20.對入選“贛州工匠”人員給予5萬元一次性獎勵，對入選“翠微工匠”人員給予3萬元一次性獎勵。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

21.對獲世界技能大賽金、銀、銅牌者，分別給予30萬元、20萬元、15萬元獎勵；對成功入選世界技能大賽國家集訓(xùn)隊者，給予8萬元獎勵。

22.對獲得全國職業(yè)技能大賽一類賽前10名，給予第1-3名獎勵3萬元，第4-6名獎勵2萬元，第7-10名獎勵1萬元；獲得全國職業(yè)技能大賽二類賽前10名，給予第1-3名獎勵2萬元，第4-6名獎勵1萬元，第7-10名獎勵6000元。

23.對獲得省級一類職業(yè)技能大賽前3名,分別給予1萬元、8000元和6000元獎勵；獲得省級二類職業(yè)技能大賽前3名，分別給予6000元、4000元、2000元獎勵。

24.對獲得市級職業(yè)技能大賽前3名，分別給予6000元、4000元、2000元獎勵。

25.對獲得縣級職業(yè)技能大賽前3名，分別給予2000元、1500元、1000元獎勵。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

26.對學(xué)校、醫(yī)院、農(nóng)林水等縣屬事業(yè)單位開展省級課題研究的，每個課題給予3萬元獎勵，對開展市級課題研究的，每個課題給予1萬元獎勵。若該課題獎勵與其他課題獎勵政策重疊，按照就高不就低的原則享受獎勵政策。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣衛(wèi)健委、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣林業(yè)局、縣水利局、縣財政局

四、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持

27.對畢業(yè)2年內(nèi)的大專學(xué)歷畢業(yè)生落戶寧都，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并首次在縣域內(nèi)繳納社保的，給予1萬元生活補(bǔ)貼，分5年發(fā)放，社保每繳滿一年發(fā)放一次，補(bǔ)貼資金由縣財政承擔(dān)。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

28.對畢業(yè)學(xué)年有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的困難家庭高校畢業(yè)生，給予每人一次性1000元的求職補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中支出。

責(zé)任單位：縣人社局

29.畢業(yè)2年內(nèi)的縣外高校畢業(yè)生來我縣求職并成功錄用的，給予縣外省內(nèi)每人300元、省外每人500元的一次性求職交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金由縣財政承擔(dān)。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

30.對我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招錄畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按全日制碩士、本科、專科學(xué)歷分別給予企業(yè)每人每年不高于1萬元、5千元、3千元的吸納就業(yè)補(bǔ)貼，就業(yè)滿一年后申請，最多連續(xù)享受3年。補(bǔ)貼資金由縣財政承擔(dān)。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

31.對在我縣創(chuàng)辦企業(yè)或者從事個體經(jīng)營且穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的在校生或畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中支出。

責(zé)任單位：縣人社局

32.具有大專以上學(xué)歷的個人創(chuàng)業(yè)可申請最高不超過30萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，創(chuàng)辦小微企業(yè)且符合條件的可享受最高不超過600萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對碩士以上畢業(yè)生在縣創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)，申請50萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款原則上免除擔(dān)保、反擔(dān)保手續(xù)，享受財政全額貼息。

責(zé)任單位：縣人社局、縣金融服務(wù)中心

33.對申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的大學(xué)生，正常經(jīng)營、貸款到期暫時資金周轉(zhuǎn)困難的，協(xié)調(diào)經(jīng)辦銀行以“無還本續(xù)貸”方式為其提供續(xù)貸應(yīng)急幫扶。

責(zé)任單位：縣人社局、縣金融服務(wù)中心

34.對企業(yè)招用符合條件高校畢業(yè)生的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額（每人每年7800元）依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。

責(zé)任單位：縣人社局、縣稅務(wù)局、縣財政局

35.對畢業(yè)年度內(nèi)個人創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的自辦理個體工商戶登記當(dāng)月起，在3年（36個月）內(nèi)按每戶每年14400元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個人所得稅。

責(zé)任單位：縣人社局、縣稅務(wù)局、縣財政局

36.靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生可以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予最長不超過2年的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中支出。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

37.對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功為園區(qū)企業(yè)輸送10人以上，與本縣企業(yè)簽訂1年（含1年）以上期限勞務(wù)派遣合同且穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予機(jī)構(gòu)一次性勞務(wù)派遣補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金由縣財政承擔(dān)。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

38.根據(jù)縣屬（駐縣）院校畢業(yè)生當(dāng)年離校前留縣就業(yè)率情況和留縣就業(yè)率增長情況，給予院校每年最高50萬的人才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金由縣人才工作專項經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣人社局、縣教科體局、縣財政局、縣屬（駐縣）院校

五、職業(yè)農(nóng)民職稱人才創(chuàng)業(yè)扶持

39.對職業(yè)農(nóng)民取得初、中級職稱的個人創(chuàng)業(yè)人才,貸款額度從20萬提高到30萬元；職業(yè)農(nóng)民合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)的,根據(jù)符合條件的合伙(組織)創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度,按合計最高額再提高不超過10％確定,貸款金額最高不超過200萬元；對10萬元以內(nèi)貸款免除擔(dān)保。

責(zé)任單位：縣人社局、縣金融服務(wù)中心

40.職業(yè)農(nóng)民采取直接吸納或“企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”形式吸納農(nóng)村勞動力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對確有孵化功能且成效突出的，可優(yōu)先獲批“一縣一品”創(chuàng)業(yè)孵化基地，并比照市級創(chuàng)業(yè)孵化基地享受50萬元一次性補(bǔ)貼政策。

責(zé)任單位：縣人社局、縣稅務(wù)局、縣財政局

六、個人所得稅專項補(bǔ)貼

41.來我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、個人所得稅在寧都繳納的E類（行業(yè)急需緊缺人才）及以上層次人才可從以下兩種方式中選擇一種個人所得稅補(bǔ)貼享受方式：個人所得稅（僅限工資薪金部分）地方留成部分5年內(nèi)由受益財政全額專項補(bǔ)貼；②個人所得稅（僅限工資薪金部分）實際稅負(fù)超過15%的部分5年內(nèi)由受益財政全額專項補(bǔ)貼，每人每年原則上不超過100萬元。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局、縣稅務(wù)局

42.對我縣企業(yè)引進(jìn)副高及以上職稱人員工資薪金個人所得稅縣留成部分100%獎勵其本人，期限五年。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣工信局、縣商務(wù)局、縣行政審批局

43.對年度納稅200萬元以上至1000萬元以下的企業(yè)，給予其高管(由企業(yè)認(rèn)定并申報，不超過3個名額)在寧都縣繳納工資薪金個人所得稅地方留成部分100%獎勵其本人，期限五年；年度納稅1000萬元以上的企業(yè)，給予其高管(由企業(yè)認(rèn)定并申報，不超過6個名額)在寧都縣繳納工資薪金個人所得稅地方留成部分100%獎勵其本人，期限五年；在此基礎(chǔ)上每增加納稅100萬元增加1個名額，單個企業(yè)不超過10個名額，期限五年。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣工信局、縣商務(wù)局、縣行政審批局

七、配偶工作安置、父母優(yōu)惠養(yǎng)老

44.前來我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的D類及以上層次人才，按照對等對口、有利于人才安心工作原則安置配偶工作：配偶從縣外調(diào)入本縣的，由縣委人才辦根據(jù)單位實際，綜合考慮人才意愿，直接抄告有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位予以辦理；②對于因縣外特殊情況不能辦理調(diào)動手續(xù)的人才配偶，可在其辭職后，統(tǒng)籌安排、妥善安置；③配偶為E類及以上層次人才的，在與高層次人才工作單位商討同意接收的基礎(chǔ)上，可由縣委人才辦抄告高層次人才工作單位予以辦理。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財政局

45.縣直事業(yè)單位引進(jìn)博士以上學(xué)歷或正高以上職稱的高層次人才可不受單位空編比例限制，由縣委人才辦直接抄告辦理核編上編手續(xù)；縣直事業(yè)單位引進(jìn)碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可通過直接考核的方式進(jìn)行招聘，縣委編辦根據(jù)考核結(jié)果辦理核編上編手續(xù)。

責(zé)任單位：縣委編辦、縣委人才辦、縣委組織部、縣人社局

46.前來我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的D類及以上層次人才及其配偶雙方父母可免床位費(fèi)入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

責(zé)任單位：縣民政局、縣委人才辦

八、子女入學(xué)

47.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的B類及以上層次人才子女，入讀學(xué)前、義務(wù)教育、高中教育階段，不受戶籍和考試成績限制，根據(jù)其本人意愿，可自主擇校。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣委人才辦

48.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的C+類、C類、D類人才子女，入讀學(xué)前、義務(wù)教育階段，根據(jù)其本人意愿，在其戶籍所在地就近擇優(yōu)就讀公辦學(xué)校，不愿參加就近擇優(yōu)統(tǒng)籌安排的，由縣教科體局提供若干所質(zhì)量較好的學(xué)校采取電腦隨機(jī)派位，放棄隨機(jī)派位的，由縣教科體局嚴(yán)格按學(xué)區(qū)劃分安排入學(xué)。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣委人才辦

49.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的C+類、C類、D類人才子女，錄取高中學(xué)校，可分別降20分、20分、10分中考成績予以錄取，并在同等條件下，不占學(xué)校統(tǒng)招指標(biāo)優(yōu)先錄取。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣委人才辦

九、人才住房

50.在縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或被縣各級機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位錄用、聘用的全日制本科以上畢業(yè)生，全職在縣工作并在縣城范圍內(nèi)無購房、建房記錄者（含配偶、父母無房），不受入職時間、戶籍限制，經(jīng)單位推薦后可以申請人才公寓。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣住房保障安置服務(wù)中心

51.對符合條件無法提供人才公寓租住的，給予發(fā)放人才租房補(bǔ)貼；經(jīng)認(rèn)定的全日制本科生及相當(dāng)層次人才每人每月補(bǔ)貼400元，全日制碩士研究生及相當(dāng)層次人才每人每月補(bǔ)貼500元，全日制博士生及相當(dāng)層次人才每人每月補(bǔ)貼1000元；最長補(bǔ)貼期不超過5年，補(bǔ)貼期視同人才住房租住期。所需費(fèi)用從縣財政預(yù)算的人才專項經(jīng)費(fèi)中列支。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣住房保障安置服務(wù)中心、縣財政局

52.在中心城區(qū)服務(wù)滿一定年限，與用人單位再續(xù)簽5年及以上勞動合同的，結(jié)合人才分類，分層次確定比例，可按核定成本價適當(dāng)上浮，最高不超過同等地段商品房價格的80％購買。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣住建局、縣住房保障安置服務(wù)中心、縣財政局、縣城投集團(tuán)公司

53.對來寧都創(chuàng)業(yè)或工作滿5年后，縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)無住房，在寧都購買商品房的，由縣財政給予全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元一次性購房補(bǔ)貼，給予人社、教科體、衛(wèi)健部門引進(jìn)的全日制本科學(xué)歷教育人才和醫(yī)療衛(wèi)生人才2萬元一次性購房補(bǔ)貼。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣住建局、縣教科體局、縣衛(wèi)健委、縣住房保障安置服務(wù)中心、縣財政局

54.對我縣全職引進(jìn)的全日制博士研究生（含正高職稱人員）等市級以上高層次人才與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同（或勞動合同），且縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)無住房的，聘期內(nèi)提供一套80-120平方米人才用房，在寧都工作滿10周年的，所住房屋免費(fèi)贈予。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣住建局、縣住房保障安置服務(wù)中心、縣財政局

55.取得職業(yè)農(nóng)民中級職稱的人才，在中心城區(qū)創(chuàng)業(yè)或被中心城區(qū)各級企事業(yè)單位正式聘用（錄用）并繳納了中心城區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，本人、配偶及共同申請人均在中心城區(qū)無住房、購房（建房）記錄，可申請100平方米以內(nèi)住房租住，已婚家庭可放寬至120平方米以內(nèi)住房，享受50%租金優(yōu)惠。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣住建局、縣住房保障安置服務(wù)中心、縣財政局

十、辦理居住

56.為大專以上學(xué)歷人員申請辦理居住證開設(shè)綠色通道，提供優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不受登記居住時長限制，可直接申領(lǐng)居住證。

責(zé)任單位：縣公安局

十一、公積金貸款優(yōu)惠

57.D類及以上層次人才未在寧都縣辦理住房公積金貸款的，可享受一年提取一次本人及配偶住房公積金個人繳存賬戶存儲余額用于償還其在異地（寧都縣行政區(qū)域外，下同）住房公積金貸款（組合貸款）本息。

58.D類及以上層次人才租住商品住房的，可每年按不超過租住商品住房所在地現(xiàn)行上限標(biāo)準(zhǔn)的3倍，提取一次本人及配偶住房公積金個人繳存賬戶存儲余額支付上一年度房租。

59.D類及以上層次人才及配偶在寧都縣購（建）自住住房申請住房公積金貸款，不受本人及配偶在異地住房公積金使用次數(shù)限制。可按購房所在地的最高貸款額度確定可貸額，但首付款與貸款額之和不得超過所購住房總價。

60.D類及以上高層次人才申請公積金貸款可優(yōu)先放款。

61.E類層次人才租住商品住房的，可每年按不超過租住商品住房所在地現(xiàn)行上限標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，提取一次本人及配偶住房公積金個人繳存賬戶存儲余額支付上一年度房租。

62.E類層次人才在寧都購（建）房申請住房公積金貸款，可按計算可貸額的1.5倍確定貸款額，但不得超過購房所在地的最高貸款額度，首付款與貸款額之和不得超過所購住房總價。F類和G類層次人才在寧都租住商品住房的，可每年按不超過租住商品住房所在地現(xiàn)行上限標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍，提取一次本人及配偶住房公積金個人繳存賬戶存儲余額支付上一年度房租。

責(zé)任單位：縣住房公積金中心

十二、免費(fèi)入住酒店

63.縣外相當(dāng)于我縣D類及以上層次人才前來考察落戶項目的，縣委人才辦根據(jù)項目或?qū)嶋H情況，函告相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或單位負(fù)責(zé)對接和接待。

責(zé)任單位：縣委人才辦，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位

64.縣外D類及以上層次人才自行前來寧都的，可在我縣指定酒店每年免費(fèi)住宿7天（人）次。

責(zé)任單位：縣人才辦

十三、青年人才驛站

65.經(jīng)認(rèn)定來寧都求職的縣外G類及以上層次人才，可在青年人才驛站免費(fèi)住宿3天，住滿3天仍需住宿的可按核定價格進(jìn)行收費(fèi)。

責(zé)任單位：縣委人才辦、團(tuán)縣委、縣財政局

十四、家政服務(wù)

66.在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的B類及以上層次人才，可享受每周1次的家政服務(wù)（衛(wèi)生保潔、家電維修等）。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣人社局

67.在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的C+類、C類高層次人才，可享受每半月1次的家政服務(wù)（衛(wèi)生保潔、家電維修等）。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣人社局

68.在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類高層次人才，鼓勵所在單位為其提供家政服務(wù)。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位

十五、醫(yī)療保健

69.在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的B類及以上層次人才及其配偶、子女、配偶雙方父母均可享受就醫(yī)綠色通道、就醫(yī)免床位費(fèi)以及安排專人護(hù)理政策。

責(zé)任單位：縣衛(wèi)健委、縣委人才辦

70.在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的C+類、C類、D類人才及其配偶、子女、配偶雙方父母均可享受就醫(yī)綠色通道。

責(zé)任單位：縣衛(wèi)健委、縣委人才辦

71.按男性2000元/人、女性2500元/人標(biāo)準(zhǔn)，每年為符合條件的在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類及以上層次人才提供體檢套餐，由用人單位按照500元/年/人的標(biāo)準(zhǔn)為其購買商業(yè)健康保險。

責(zé)任單位：縣人社局、縣衛(wèi)健委、縣委人才辦，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位

十六、人才療養(yǎng)慰問

72.按每人每年4000元額度，為入選縣直接聯(lián)系專家安排療養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，縣領(lǐng)導(dǎo)對縣以上高層次人才及其家屬按照2000元以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行走訪慰問。

責(zé)任單位：縣委人才辦

十七、人才伯樂獎

73.引才伯樂獎。凡向我縣縣屬單位、企業(yè)推薦A類、B+（B）類、C+（C）類、D類人才并最終全職引進(jìn)的組織或個人，人才簽訂最低3年服務(wù)年限合同并全職到崗一年后，分別給予推薦單位（人）20萬元、10萬元、6萬元、2萬元引才獎勵。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局

74.育才伯樂獎。我縣縣屬單位、企業(yè)每成功培育一名A類、B+（B）類、C+（C）類、D類人才，成功培育后，人才再簽訂最低3年服務(wù)年限合同并全職在崗一年后，分別給予培養(yǎng)單位（人）20萬元、10萬元、6萬元、2萬元育才獎勵。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局

十八、人才觀光景點(diǎn)、交通出行、免費(fèi)停車

75.在我縣創(chuàng)業(yè)或全職到我縣單位、企業(yè)工作的E類及以上層次人才，免票觀光縣內(nèi)公辦景點(diǎn)（具體名單由縣文廣新旅局提供）。

責(zé)任單位：縣文廣新旅局、縣委人才辦

76.文體部門主辦的公益性演出賽事活動，應(yīng)在較好區(qū)域免費(fèi)提供不少于2%的人才專席。

責(zé)任單位：縣委宣傳部、縣文廣新旅局、縣委人才辦

77.在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)D類及以上高層次人才，每年可申領(lǐng)一張200元價值的贛州旅游年卡。

責(zé)任單位：縣文廣新旅局、縣委人才辦

78.在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類及以上層次人才，享受免費(fèi)乘坐公交服務(wù)（具體車次由縣城投集團(tuán)公司提供）。

責(zé)任單位：縣城投集團(tuán)公司、縣委人才辦

79.在我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的D類及以上層次人才，享受縣政府投資建設(shè)的公共停車場停車優(yōu)惠（具體停車場名單及優(yōu)惠措施由縣城管局提供）。

責(zé)任單位：縣城管局、縣委人才辦

十九、人才平臺獎補(bǔ)

在寧都新建人才發(fā)展平臺，享受一次性獎補(bǔ)政策，具體如下：

80.新建重點(diǎn)實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心、能源研發(fā)中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間、雙創(chuàng)示范基地、星創(chuàng)天地、中小企業(yè)公共服務(wù)平臺，享受一次性獎補(bǔ)，其中國家級300萬元、省級20萬元、市級10萬元。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣工信局、縣衛(wèi)健委、縣發(fā)改委、縣人社局、縣財政局

81.新建省級以上（含省級）檢測中心，一次性獎補(bǔ)50萬元。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

82.每年定期對獲批的重點(diǎn)實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心運(yùn)行情況進(jìn)行評價，對評價為優(yōu)秀等次的國家、省、市級上述研發(fā)平臺，由縣財政分別給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵。每三年對省級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)考核一次，對考核優(yōu)秀的，由縣財政給予不超過50萬元的研發(fā)費(fèi)用后補(bǔ)助。已獲得其他省級科技創(chuàng)新平臺后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)支持的機(jī)構(gòu)，按就高不就低給予補(bǔ)齊差額支持。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣工信局、縣衛(wèi)健委、縣發(fā)改委、縣財政局

83.新認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地享受一次性獎補(bǔ)，其中國家級200萬元、省級100萬元、市級50萬元、縣級30萬元，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中支出；新建高技能人才培訓(xùn)基地，一次性獎補(bǔ)100萬元。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

84.新建科技企業(yè)孵化器、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地、高層次人才產(chǎn)業(yè)園、職業(yè)院校、技工院校、企業(yè)共建共享公共實訓(xùn)基地，享受一次性獎補(bǔ)，其中國家級100萬元、省級50萬元、市級20萬元。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣人社局、縣財政局

85.新建企事業(yè)單位與高校、科研院所、市外科技領(lǐng)軍企業(yè)共建科技創(chuàng)新聯(lián)合體，一次性獎補(bǔ)20萬元。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

86.新獲評技能大師工作室，其中國家級和省級，按照省獎勵標(biāo)準(zhǔn)等額配套獎勵資金；市級一次性獎補(bǔ)8萬元，縣級一次性獎補(bǔ)5萬元。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

87.新獲評市級院士工作站，一次性獎補(bǔ)50萬元。經(jīng)批準(zhǔn)為省級院士工作站的，縣財政給予20萬元一次性配套支持。

責(zé)任單位：縣科協(xié)、縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

88.新獲評市級專家工作站，享受一次性獎補(bǔ)10萬元；新獲評市級“海智計劃”工作站，享受一次性獎補(bǔ)5萬元。

責(zé)任單位：縣科協(xié)、縣委人才辦、縣財政局

89.新獲評市級文化、教育、衛(wèi)生等專家工作室，一次性獎補(bǔ)10萬元。

責(zé)任單位：縣文廣新旅局、縣教科體局、縣衛(wèi)健委、縣財政局

90.申報獲批博士后科研流動（工作）站、博士后創(chuàng)新實踐基地、博士工作站，給予每年30萬元的獎勵。

責(zé)任單位：縣人社局、縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

91.博士后科研流動（工作）站每招收一名博士研究人員，給予進(jìn)站博士20萬元資助；院士工作站、專家工作站、博士工作站根據(jù)作用發(fā)揮情況給予經(jīng)常進(jìn)站的每名院士、專家和博士3-5萬元資助。

責(zé)任單位：縣人社局、縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

92.建好20-25個縣“名師”工作室，每個“名師”工作室每年給予3萬元工作經(jīng)費(fèi)，其中2萬元作基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)、1萬元按績效進(jìn)行考核發(fā)放。具體由縣教科體局組織實施，報縣委人才辦備案；經(jīng)驗收合格后，每年據(jù)實核拔。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣委人才辦、縣財政局

93.打造15-20個“名醫(yī)”工作室，吸收各學(xué)科帶頭人、知名醫(yī)師進(jìn)工作室，每個“名醫(yī)”工作室每年給予3萬元的工作經(jīng)費(fèi)，其中2萬元作基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)，1萬元按績效進(jìn)行考核發(fā)放。具體由縣衛(wèi)健委組織實施，報縣委人才辦備案；經(jīng)驗收合格后，每年據(jù)實核撥。

責(zé)任單位：縣衛(wèi)健委、縣委人才辦、縣財政局

94.新獲評職業(yè)技能評價標(biāo)準(zhǔn)的各種開發(fā)企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)，享受一次性獎補(bǔ)，其中國家級50萬元、省級30萬元、市級20萬元。

責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局

95.國內(nèi)知名高校、科研院所、領(lǐng)軍企業(yè)來我縣建立校區(qū)、分支機(jī)構(gòu)或產(chǎn)學(xué)研平臺，對其設(shè)備購置實際支付資金給予50%、最高不超過1000萬元的獎補(bǔ)，取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項目的，經(jīng)認(rèn)定給予最高5000萬元獎補(bǔ)，重點(diǎn)項目可“一事一議”政策。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

二十、科技成果轉(zhuǎn)化補(bǔ)貼

96.縣內(nèi)縣外科創(chuàng)成果在寧都成功轉(zhuǎn)化且經(jīng)由職能部門認(rèn)定的，給予設(shè)備投資額5%、最高50萬元的補(bǔ)貼。

97.對利用“江西省網(wǎng)上常設(shè)技術(shù)市場”線上技術(shù)交易平臺完成科技成果交易的技術(shù)出讓方和技術(shù)受讓方，按省補(bǔ)助額度由縣財政給予省、縣5:1配套補(bǔ)助。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

二十一、科創(chuàng)（人才）飛地

我縣單位、企業(yè)在縣外建立科創(chuàng)（人才）飛地，經(jīng)驗收，可享受以下政策：

98.對于企事業(yè)單位在發(fā)達(dá)地區(qū)獨(dú)立或合作設(shè)立的科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化、項目孵化、人才服務(wù)飛地，經(jīng)認(rèn)定合格，由縣財政給予最高20萬元獎補(bǔ)。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

99.飛地聘用的全時人才，享受新引進(jìn)人才待遇；靈活聘用的人才，享受柔性引進(jìn)人才待遇。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣委人才辦

100.對駐外招才引智機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度考核評價，引才成效明顯的，給予最高5萬元經(jīng)費(fèi)獎補(bǔ)。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局

二十二、揭榜掛帥

101.每年積極組織申報市級“揭榜掛帥”項目，對申報成功的項目由縣財政給予每項20萬元支持。

責(zé)任單位：縣教科體局、縣科創(chuàng)中心、縣財政局

二十三、柔性引才

102.生活補(bǔ)貼。A類人才每月10000元，B+類人才每月8000元，B類人才每月6000元，C+類人才每月5000元，C類人才每月3000元，D類人才每月1500元。柔性引進(jìn)人才在寧累計工作時間超過2個月的，按年發(fā)放生活補(bǔ)貼；在寧累計工作時間少于2個月，但每月到寧工作3天以上的，按月發(fā)放生活補(bǔ)貼.

103.住房補(bǔ)貼。對聘期3年以上，每年在寧工作3個月以上的人才，可參照本地高層次人才標(biāo)準(zhǔn)申請租房補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼按其實際服務(wù)時間計算，其中累計工作3-6個月的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%兌現(xiàn)；累計工作6個月以上的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)全額兌現(xiàn)或免租人才住房。

104.交通補(bǔ)貼。對每月到寧工作3天以上的，參照公務(wù)人員外出乘坐公共交通工具標(biāo)準(zhǔn)，報銷不超過4次的往返車票或機(jī)票費(fèi)用。

105.差旅補(bǔ)貼。對受邀參加我縣柔性引才活動的，按照來源地給予定額差旅補(bǔ)貼。經(jīng)引才單位認(rèn)定，報縣委人才辦審核后符合條件的按境外每人每次4000元，省外每人每次2000元，省內(nèi)市外每人每次1000元，市內(nèi)縣外每人每次500元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

106.以才引才獎。引進(jìn)人才與我縣用人單位簽訂三年以上用工合同并在我縣繳納個人所得稅，可享受以下政策獎勵：每引進(jìn)1名符合《贛州市人才分類目錄》所列市級以上高層次人才（D類以上)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)認(rèn)定后分別按5萬元（A類)、4萬元（B+類）、3萬元（B類）、2萬元（C+類)、1萬元(C類)、0.5萬元（D類)給予一次性獎勵，每人最多獎勵10萬元。

責(zé)任單位：縣委人才辦、縣財政局

二十四、對口聯(lián)系服務(wù)

107.為C類及以上層次人才每人安排1名縣處級干部對口聯(lián)系，由縣處級干部提供工作協(xié)調(diào)服務(wù)，同時從人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位安排1名科級干部擔(dān)任人才管家，負(fù)責(zé)具體聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。

108.對D類層次人才由縣委人才辦提供工作協(xié)調(diào)服務(wù)。

責(zé)任單位：縣委人才辦，縣直有關(guān)單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

二十五、海外引才、一事一議

109.對引進(jìn)的海外高層次人才在享受對應(yīng)政策待遇的基礎(chǔ)上，在辦理居住、薪酬待遇、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保健、個稅補(bǔ)貼、科研保障等方面實行專項政策服務(wù)，具體可單獨(dú)商議。

責(zé)任單位：縣委人才辦，縣直相關(guān)部門

110.對特別優(yōu)秀的人才及團(tuán)隊可實行“一事一議”，具體政策另行制定。

責(zé)任單位：縣委人才辦

說明：

1.本政策清單所列優(yōu)惠政策所需資金，除已明確列支渠道外，均由縣財政承擔(dān)；同一人才、團(tuán)隊、單位享受人才政策待遇，按“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行；

2.本土新培養(yǎng)人才達(dá)到引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的，同等享受引進(jìn)人才待遇；本土現(xiàn)有人才符合引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的，同等享受本政策清單服務(wù)類待遇；大學(xué)畢業(yè)生士兵和駐縣部隊非現(xiàn)役文職人員分別納入第29條、第65條、第50-55條政策享受范圍；

3.本政策清單中責(zé)任單位要牽頭制定政策兌現(xiàn)辦法和兌現(xiàn)流程；

4.本政策清單主要來源于《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生來市留市就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》（贛市府辦字〔2022〕56號）、《關(guān)于印發(fā)寧都縣進(jìn)一步強(qiáng)化科技創(chuàng)新賦能的若干政策措施的通知》（寧府辦字〔2022〕59號）、《關(guān)于印發(fā)寧都縣促進(jìn)工業(yè)投資優(yōu)惠辦法的通知》（寧府字（2023〕9號）等文件，清單內(nèi)容明確屬于來源文件的，其有效期與來源文件一致；