各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府有關(guān)部門,縣屬、駐縣有關(guān)單位:

經(jīng)縣政府同意,現(xiàn)將《寧都縣2024年度園區(qū)企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)。

寧都縣2024年度園區(qū)企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央、省市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)決策部署,大力實(shí)施“4320”行動(dòng)計(jì)劃,切實(shí)幫助園區(qū)企業(yè)解決用工難問題,降低園區(qū)企業(yè)用工成本,助推我縣建設(shè)新型工業(yè)大縣,努力爭當(dāng)工業(yè)新銳,結(jié)合我縣實(shí)際,特制定本方案。

—、目標(biāo)任務(wù)

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)為35家重點(diǎn)用工企業(yè)新招員工3500人(不含2023年底已在縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員)。

二、工作舉措

(一)加大園區(qū)招工信息宣傳力度。充分利用電視、廣播、微信公眾號(hào)、抖音、掌上寧都等平臺(tái),以及政務(wù)公開欄、戶外顯示屏,大力開展一次聯(lián)合宣傳推介,重點(diǎn)推介園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)及崗位信息、薪資待遇、優(yōu)惠政策等,方便務(wù)工人員精準(zhǔn)找崗就業(yè)。縣委宣傳部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌調(diào)度聯(lián)合宣傳推介;縣委網(wǎng)信辦負(fù)責(zé)組織好縣內(nèi)網(wǎng)絡(luò)自媒體做好宣傳推介;縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)依法依規(guī)用工;縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)做好園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的對(duì)接及招聘信息收集(崗位、薪酬等);縣融媒體中心負(fù)責(zé)制作園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招聘信息宣傳短片;縣城投集團(tuán)公司、縣城管局負(fù)責(zé)在城區(qū)戶外顯示屏幕播放宣傳片;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城市社區(qū)在本轄區(qū)顯要位置懸掛招工信息條幅并組織各村(社區(qū))工作人員將招工宣傳資料、慰問信發(fā)送到每家每戶。全縣各單位要利用本單位宣傳長廊、顯示屏等平臺(tái),大力開展園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招聘信息推介。〔牽頭單位:縣委宣傳部;責(zé)任單位:縣人社局、縣委網(wǎng)信辦、縣融媒體中心、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣城投集團(tuán)公司、縣城管局,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣城市社區(qū)〕

(二)舉辦靈活有效的招聘活動(dòng)。根據(jù)園區(qū)企業(yè)用工需求,不定期在縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩鎮(zhèn)組織舉辦專場招聘會(huì)、校企供需見面會(huì)。在春節(jié)前后外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰期,縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)組織園區(qū)企業(yè)利用圩日到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送崗下鄉(xiāng)”巡回招聘活動(dòng)。縣用工辦要制定“送崗下鄉(xiāng)”巡回招聘活動(dòng)計(jì)劃,安排車輛,牽頭組織開展巡回招聘活動(dòng);縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)收集好園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)崗位招聘信息,協(xié)調(diào)企業(yè)參與巡回招聘活動(dòng);各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、城市社區(qū)負(fù)責(zé)承辦好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))的巡回招聘活動(dòng),重點(diǎn)在圩鎮(zhèn)中心地段安排好活動(dòng)場地,發(fā)動(dòng)組織轄區(qū)內(nèi)有求職意愿的勞動(dòng)力參加招聘活動(dòng)。充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資源,積極組織園區(qū)企業(yè)參與線上招聘,常態(tài)化組織求職者和企業(yè)開展線上對(duì)接、視頻招聘、遠(yuǎn)程面試等線上招聘活動(dòng)。在春節(jié)期間招工、用工高峰時(shí)間段,利用大型互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)為工業(yè)園區(qū)企業(yè)開展集中招聘活動(dòng)。〔牽頭單位:縣人社局;責(zé)任單位:縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣城管局、縣教科體局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、城市社區(qū)〕

(三)組織開展勞動(dòng)力調(diào)查摸底工作。在全縣深入開展一次勞動(dòng)力調(diào)查摸底工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城市社區(qū)積極組織村(社區(qū))、駐村工作隊(duì)干部深入村組入戶走訪每一戶居民,組織有務(wù)工需求的勞動(dòng)力開展座談,并帶領(lǐng)有意愿在園區(qū)務(wù)工的人員入企參觀,動(dòng)員其在園區(qū)務(wù)工就業(yè)。全面掌握我縣勞動(dòng)力特別是返鄉(xiāng)務(wù)工人員就業(yè)意愿及就業(yè)情況,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣城市社區(qū)、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)要將走訪摸底情況梳理分析,并建立勞動(dòng)力資源臺(tái)賬。通過走訪懇談,讓重點(diǎn)企業(yè)全面掌握我縣返鄉(xiāng)務(wù)工人員情況,讓外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員掌握在我縣工業(yè)園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,了解縣工業(yè)園區(qū)就業(yè)崗位情況,在全縣范圍內(nèi)營造返鄉(xiāng)人員歸巢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。〔牽頭單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣城市社區(qū);責(zé)任單位:縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)〕

(四)強(qiáng)力推進(jìn)向園區(qū)企業(yè)集中送工活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和城市社區(qū)要將縣里下達(dá)的送工任務(wù)細(xì)化分解到班子成員、鄉(xiāng)村干部個(gè)人,對(duì)本轄區(qū)內(nèi)在外擔(dān)任生產(chǎn)廠長、人事經(jīng)理等職務(wù)的“鄉(xiāng)賢”進(jìn)行全面摸底調(diào)查,在春節(jié)、中秋節(jié)等務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰期通過召開座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等形式開展返鄉(xiāng)務(wù)工政策宣傳。各村(社區(qū))要抓住農(nóng)閑時(shí)節(jié)組織本村(社區(qū))勞動(dòng)力到園區(qū)企業(yè)參觀,積極推介園區(qū)就業(yè)崗位,主動(dòng)幫助解決有意愿入園就業(yè)人員顧慮及面臨的困難。〔牽頭單位:縣人社局;責(zé)任單位:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣城市社區(qū)、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣工信局〕

三、獎(jiǎng)補(bǔ)政策

(一)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)自主招工補(bǔ)助。為充分調(diào)動(dòng)企業(yè)自主招工的積極性,2024年園區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)自主招聘新員工(2023年度未在園區(qū)企業(yè)就業(yè))務(wù)工滿3個(gè)月及以上的,由縣財(cái)政按縣—4—內(nèi)務(wù)工人員500元/人、縣外省內(nèi)務(wù)工人員600元/人、省外務(wù)工人員800元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)自主招工補(bǔ)助。重點(diǎn)用工企業(yè)通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及第三方勞務(wù)派遣解決用工的,需要提供與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及第三方簽訂的合作合同和務(wù)工人員個(gè)人工資流水,可以認(rèn)定為企業(yè)自主招聘。

(二)企業(yè)招工宣傳補(bǔ)貼。為支持工業(yè)園區(qū)企業(yè)向網(wǎng)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)購買用工信息服務(wù),2024年給予每個(gè)企業(yè)3500元/年補(bǔ)貼,實(shí)際支出低于3500元/年的按實(shí)際金額補(bǔ)貼,由縣財(cái)政支出。

(三)企業(yè)規(guī)模規(guī)模規(guī)模規(guī)模用工穩(wěn)工補(bǔ)助。為充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招工穩(wěn)工積極性,選樹用工穩(wěn)工企業(yè)典型,對(duì)經(jīng)縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)核定的縣工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)當(dāng)年連續(xù)6個(gè)月用工規(guī)模達(dá)到500人至1000人、1000人至1500人、1500人至2000人、2000人以上的由縣財(cái)政分別給予企業(yè)3萬元、5萬元、8萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)人力資源機(jī)構(gòu)及其他第三方送工補(bǔ)助。為充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)作用,鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)及其他第三方為園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開展送工工作。2024年人力資源機(jī)構(gòu)及其他第三方(不含個(gè)人)為園區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)送工(2023年度未在園區(qū)企業(yè)就業(yè))務(wù)工滿3個(gè)月及以上的,由縣財(cái)政按縣內(nèi)務(wù)工人員500元/人、縣外省內(nèi)務(wù)工人員600元/人、省外務(wù)工人員800元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源機(jī)構(gòu)及其他第三方送工補(bǔ)貼。

(五)院校實(shí)習(xí)和就業(yè)補(bǔ)貼。職業(yè)(技工)院校組織學(xué)生到園區(qū)企業(yè)頂崗、跟崗實(shí)習(xí)累計(jì)工作時(shí)間達(dá)2個(gè)月以上,按實(shí)習(xí)人數(shù)由縣財(cái)政給予院校200元/人的一次性推薦實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)中職學(xué)校、技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè),與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同且工作滿6個(gè)月的,按就業(yè)人數(shù)由縣財(cái)政給予院校1200元/人的一次性就業(yè)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼時(shí)限不超過三年。

(六)首次入園務(wù)工個(gè)人生活補(bǔ)貼。2024年度新進(jìn)入縣工業(yè)園區(qū)并在同一企業(yè)就業(yè)滿六個(gè)月且當(dāng)年12月仍然在職的員工(指從未在園區(qū)企業(yè)就業(yè)),由縣財(cái)政按600元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予個(gè)人務(wù)工生活補(bǔ)貼。

(七)送工單位招工經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。縣財(cái)政每年給予每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)2萬元招工經(jīng)費(fèi)。為充分調(diào)動(dòng)全縣干部群眾參與招工的積極性,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)2024年為園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)輸送新員工務(wù)工滿3個(gè)月及以上的,由縣財(cái)政按縣內(nèi)務(wù)工人員500元/人、縣外省內(nèi)務(wù)工人員600元/人、省外務(wù)工人員800元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予招工補(bǔ)貼,用于獎(jiǎng)勵(lì)完成任務(wù)的個(gè)人。對(duì)超額完成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或城市社區(qū),縣財(cái)政按每超過一人給予300元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

四、考核考評(píng)

(一)明確重點(diǎn)企業(yè)。嚴(yán)格按照?qǐng)@區(qū)企業(yè)入園時(shí)間、用工規(guī)模、納稅金額等評(píng)定指標(biāo),明確納入2024年度政府重點(diǎn)用工服務(wù)的企業(yè)(詳見附件1),并依據(jù)企業(yè)各自現(xiàn)有員工及年后計(jì)劃招工數(shù),下達(dá)全年重點(diǎn)用工企業(yè)新招聘員工任務(wù)(詳見附件2)。

(二)任務(wù)分解及認(rèn)定。依據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)戶籍人口基數(shù)(考慮城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作占比大,城市社區(qū)戶籍人口基數(shù)權(quán)數(shù)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的30%),按比例下達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)招工任務(wù)。為鼓勵(lì)企業(yè)自主招聘,今年下達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)招工任務(wù)較上年有所減少,送工務(wù)必精準(zhǔn)。以本文件指定企業(yè)活動(dòng)期內(nèi)招錄新入園務(wù)工就業(yè)員工戶籍為基準(zhǔn)(因婚姻嫁娶未遷移戶籍的由推薦人提供佐證材料)。即:送工責(zé)任單位在規(guī)定期限內(nèi),將本轄區(qū)2023年未入園就業(yè)的戶籍人員推薦到文件指定企業(yè)入職的員工,并在該企業(yè)連續(xù)上班3個(gè)月以上的認(rèn)定為該鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)招工任務(wù)完成數(shù)。梅江鎮(zhèn)與城市社區(qū)的任務(wù)認(rèn)定除去戶籍外,應(yīng)以“寧都縣2024年園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)新進(jìn)員工接收證明”中的送工單位作為認(rèn)定依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)任務(wù)核定要求員工入職時(shí)間在當(dāng)年1月1日至6月30日,3月底達(dá)到下達(dá)招工任務(wù)的80%。

(三)考核結(jié)果運(yùn)用。將縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作納入縣委、縣政府年度高質(zhì)量發(fā)展綜合考評(píng)。招工任務(wù)完成率高于100%的且排名前六名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城市社區(qū)),考核評(píng)為優(yōu)秀;招工任務(wù)完成率低于100%的且排名后六名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城市社區(qū)),考核評(píng)為不合格。對(duì)履職不力、敷衍了事,推諉扯皮,不主動(dòng)配合,影響招工工作順利開展的,由縣用工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組約談單位主要負(fù)責(zé)同志。

五、工作要求

(一)強(qiáng)化督查調(diào)度。每周由縣用工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)送工進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計(jì),將任務(wù)完成進(jìn)度情況在“縣政務(wù)工作”微信群、“穩(wěn)就業(yè)保用工”微信群通報(bào)。縣用工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織督導(dǎo)單位對(duì)送工責(zé)任單位進(jìn)行常態(tài)化督查,并將督查結(jié)果以縣用工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組名義通報(bào)。

(二)強(qiáng)化工作獎(jiǎng)懲。將園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)納入縣委、縣政府年度高質(zhì)量發(fā)展考評(píng)內(nèi)容,依據(jù)年底各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)任務(wù)完成率進(jìn)行考核排名,全面完成年度招工任務(wù)且完成率列前三名的,分別給予10萬元、8萬元、5萬元補(bǔ)助;其他完成年度招工任務(wù)的,給予3萬元補(bǔ)助。對(duì)未完成年度招工任務(wù)且倒數(shù)后3名的,分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元處罰,從縣財(cái)政下?lián)艿恼泄そ?jīng)費(fèi)中扣除。

(三)強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。縣財(cái)政局要將年度招工各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政預(yù)算,并根據(jù)縣用工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核實(shí)的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)、職業(yè)(技工)學(xué)校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)實(shí)際招工完成數(shù),據(jù)實(shí)將補(bǔ)貼資金按時(shí)撥付到位。符合就業(yè)專項(xiàng)資金管理規(guī)定使用范圍的從就業(yè)資金中列支,不符合就業(yè)專項(xiàng)資金使用范圍的從縣財(cái)政資金中列支。

附件:1.寧都縣2024年園區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)匯總表

     2.寧都縣2024年園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)招工任務(wù)分解表

     3.寧都縣2024年園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)新進(jìn)員工接收證明關(guān)于印發(fā)寧都縣2024年度園區(qū)企業(yè)招工用工服務(wù)實(shí)施方案的通知